多, 那么工资越。

量为王：指的是照每个演员的票房低，来决定奖金是哪一档次。

比方说：肖壹文目前是相声社的台。他引来的观影人群最多，他的奖金便是A类档次。搭档同理。而沈瑛瑛是曲艺社的台，所以她拿A档，队友也同理。

依次往类推，胡宇航大师兄的票房奖金是B档次。不过大师兄的年终奖金也不会少拿，因为他是相声剧场的攒底演员。他的奖金大在第一项“多劳多得”上。

最后一项是她自己设定的奖励制度：【原创作品】福利制度。

要说这年曲艺圈什么最宝贵？那肯定是创作型人才。以后，原创作品将会是天艺剧场最心竞争力的项目。所以，她要设定奖金来激励演员们行自主创作。

而每个原创作品，都要照观众们的观看反应来打分，分为优良中差四个档次。分别给创作者发放不同层次的奖金。

这样一来，新的奖励制度既保证了肖壹文这类新晋量演员的福利。也保护好了胡宇航这样勤劳老员工的利益。皆大喜。

当然，除了奖金之外，演员个人外接商演的分红制度是公司拿2成，个人拿8成。确保商演是演员拿大份额，公司只要个代理费。

1月10日，离新年还有整一个月的时间，林桥便公布了这项新的薪酬理制度。

本年度，天艺剧场收最的演员，当然是场场爆满的量小生肖壹文。

目前肖壹文的场费已经达20万，上还有七八个商演合约。林桥算了一笔账，照肖壹文带来的明星效益，一共给他拨了300万的年薪加奖金，搭档同理。

曲艺社总负责人沈瑛瑛的年薪是200万。她的薪酬大还是外接商演拿回扣。不过沈瑛瑛自个要求把50万的奖金拿来，分给了曲艺社的其他妹们当年终奖。所以她最后拿到手的薪酬是这个数。

胡宇航等老资格的员工，年底拿到手150万左右的年薪。比去年的100万多了50万。比上半年的工资翻了一倍还多。

而其余的底层员工，年薪都在10万-50万之间，确保多劳多得，不劳不得。

新型【薪酬制度】一经发布，自然是人人满意，效果也是群的好。

首先，肖壹文都没想到自己的待遇这么好，第一年就有300万的年薪可以拿，当然对她激涕零——老板娘今后就跟你混定了！

而沈瑛瑛、胡宇航等老员工的工资，比去年涨了一大截，当然也笑满意。

其余工资缩的新老员工们，也知自己的勤率不合格，白纸黑字的证据在这里，拿得少也只能认栽。并且默默发誓明年要多刷勤率，这样才能多拿场费。

至于那些有才华的员工们，也卯足了劲儿，明年要拿新作品刷A等奖金！