她的思想就这么简单，如果别人跟她玩什么咚，什么在墙上亲，她反而觉得对方是神经病，因为她接受不了这侵占的。不是每个女孩都把自己当菟丝。

师兄跟她开车，还不是通往幼儿园的车！

!!!

首先是年终奖的安排问题。要知薪酬福利是每个公司的话题。天艺剧场作为拥有120名员工的大剧场, 大BOSS必须要把一碗给端平。总不能少了新员工的待遇, 或者苛刻老员工的奖金。

【危险发言】三级警告！

“呜呜呜……师兄我真的知错了，你别咬我的……”

“呜呜呜……师兄我错了，我不该拿你砸挂的，我不是那个意思。”

多劳多得：这个大家都知，天艺剧场的场费是200元/场。攒底表演（指每表演最后压轴场的搭档）的场费是300元/场。演员场次数越

红似火，陆熙年搂着她撒不开手，直到他的侵染了她的每一寸气息……

倒是随时随地的拌嘴，开玩笑，她觉得浑舒坦。这就是说相声的职业病。总要怼一才好。于是她捧了一句：“我现在就是个妈妈呀，你以为没有你，我就不能当妈了？”

除去弥补上半年的亏损分，实际上，今年剧场的账目上只有1200万的利。再去掉“五险一金”缴纳的社会保险和营业税, 最后剧场只剩500万的盈利资金。

这句话放在老板的上也一样。作为天艺剧场的实际理人，元旦假期一结束，林桥就心着这个年该怎么打理才能过好。

学过理学的林桥非常明白一个理：制定完善的员工薪酬制度，有利于保障人才队伍不失，并且保持企业的心竞争力。

但算算全年的一笔总账, 她就知今年剧场的效益其实不怎么好：

由于杜鹏程的走，天艺剧场上半年元气大伤, 每个月的营业额都是亏损状态。直到7月份以后，自己带着宋师弟加盟，其后捧红了沈瑛瑛和肖壹文两个台，天艺剧场的生意才好转起来。

陆熙年全的血气一涌上了。一秒，她就真的被某人摁在墙上亲……

俗话说好：年关年关, 过年总是普通老百姓最难过的一关。

是。”

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“呜呜呜……师兄你稍微的停一停好吧，我呼不过来了……”

【红接】三级警告！

至于陆老师卡上那三亿……她怎么也不想动。所以和爸爸商谈过以后, 林桥一咬牙, 便把自己的奖金分去掉。好在她跟爸爸上综艺接采访赚了不少钱, 倒是不差这收。那么其余的奖金该如何分？

时间很快到年末。

桥言桥语总结：自己作的死，还是得自己去受。

【危险靠近】三级警告！

林桥的心一放晴了不少，能开玩笑就代表：他们的关系更近了一步！

如果奖金发的少了, 剧场的员工能在京城活去都不容易，更别谈能留得住人才。

！！！

第50章 050 冲击 组团来冲天艺剧场

500万, 支付126个员工的年终奖金, 怎么看也不够分的。要知, 这北京城的消费平非常昂, 不比普通的三四线城市。三环以的房价最低都是4万/平米起步。

关于这一，她连夜编订全新的【薪酬框架】和【福利框架】两项制度。这个全新的薪酬制度目的在于：保证“多劳多得”、“量为王”以及“原创作品”三项指标。