因为这一番对话，他有些犹豫了。

。

“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选B，招个老实乖巧的人尝试一，太有个的人你未必应对得了。”

周朔踌躇片刻。

同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立的程序, 所以很喜你, 觉得你不仅技术不错，而且各方面成空间很大。”

同事见周朔问起黑扑克的想法，迟疑地扫了他一，提醒：“黑扑克很有经验, 格势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。

“有房贷在，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。

现在回想起来，确实，他们组里的人大分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在NK工作很累，但他几乎没有想过辞职。

迟疑过后，周朔问：“能不能把B和C都先留来，我想再仔细看看。”

“为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。

同事缓缓说：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”

“他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷来验生活而已。稳定太差，也不会特别努力工作。”

同事的目光淡淡地看着B的简历。

“有可能。”

“黑扑克非常看重团队的整氛围, 所以相对喜专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有过国的属沟通上会存在一代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”

简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，中充满对未来的不安和向往。

他的手指微微一动, 问：“所以如果是黑扑克的话, 他可能会选C吗？”

周朔听得有些愣。

“他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，上背了房贷，又有压力。

“A的话，对黑扑克来说，攻还是太了一些, 不适合团队, 协调不会太好；B虽然老实，但有中规中矩。黑扑克个人会更喜C这能够顺利团队、思维灵活, 但又不太争好胜的人。

同事了。

同事中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。

他在两个人中犹豫不决，心里沉甸甸的，想到同事关于螺丝钉的言论，愈发如此。

“不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”

同事说：“也行，反正有试用期，你可以再磨合一，看谁更合适一些。”

但从另一个角度来说，周朔仰慕黑扑克，如果黑扑克会尝试选C的话，那么周朔也有一冲动，想要试试看。他想知自己能不能成为黑扑克那样的人。

他才刚刚开始当主，B这样的类型明显好掌控，比较保险。

于是新人的事就暂时敲定来。

“而且他有稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。

说实话，从实际角度来考虑，他觉得HR说的是对的。

他忽然想到自己边的同事, 停顿了一，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人来？我们应该不太符合这样的标准。”

同事说。

周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都卷了。

同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。

第61章 为什么是我

周朔怔怔地回过神。

“C看上去更符合黑扑克的喜好。

“他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”

“他的一般，但是很渴望过上更理想面的生活。这渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。

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周朔还有很多其他事要，这边的事结束了，他匆匆收拾了一，又赶去一个地方。

“不过，前提是他能让C这样的人心甘愿地好好工作，不能几个月就跑路。”