reqing一爆发，产量翻倍增

对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，干多少活拿多少钱，都差不多。

可是，既然是公家单位，自有国qing在此啊。

“赵总经理，这几个bu门的薪资，是不是低了些啊？”

朱厂长小心的指chu几个bu门，这都是人员最臃zhong的bu门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是sai人的好去处。

赵雨薇笑着说，“朱厂长，一个岗位或bu门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”

“就拿这个车间来说，五个人就能干的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”

并不是所有岗位都能精准计算chu工作量的。

一线生产好计算，zuochu多少东西都是有数的。

可品控、后勤、仓库、维修等bu门就麻烦多了。

不过不要紧，盯着他们看几天，也就知dao他们一天有多少时间是在干活，多少时间是闲着的了！

然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会chu问题什么的。

大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！

“朱厂长，您是厂长，这些工作都是您需要zuo的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布xia去。”

“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂zi的利run起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。”

朱厂长听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。

他在这个厂干了一辈zi了，是很有ganqing的，他只希望这个厂zi能好。

当然，这是建立在无论是七八十还是百八十，都对他生活产生不了多大影响的前提xia，如果给他变成门卫大爷的四mao五，你看他炸不炸mao。

赵雨薇的态度很qiangying，哪怕朱厂长再担忧会chu乱zi，也只能和中层领导开个会之后，把新的方案宣布了xia去。

这个时代大多数人依旧是淳朴的。

当咨询小组研究之后新的薪资制度一发布，绝大bu分人的反应都是正向的。

一开始听到消息肯定都有dian懵逼有dian抗拒，毕竟大家这么多年都过来了，大家潜意识里面是不希望改变的，改变就代表着风险。

但是朱厂长和基层领导给大家详细介绍了新的工资ti系之后。

大家第一反应就是算计，自己每天工作多久，能赚多少钱了。

大家也知dao，三十六元死工资是必然要被打破的。

如果不打破，就冲现在这年年亏损的样zi，大家大概要失业了。

这铁饭碗看似jian固，但是实际上没想象之中那么jianting。

已经有先例了，经营效果太差的厂zi，虽然名义上还没倒塌，但是已经停工了，让大家去自谋chu路了。

大家就是去上面找，又有什么办法呢，厂zi是要对你们负责，可你们把厂zi干黄了，厂zi自己都死了，难dao还要政府白养着你们？

政府能zuo的，就是每个月发一diandian补助，等你找到新的工作了，连这dian补助都停了。

你要是不找，这dian补助也很难养活自己，更别提养活一家人了。

所以对于必然来到的改革，大家心里都是有一些准备的。

然后了解了一xia新的工资ti系之后，大家发现，大bu分岗位制定的标准，每天认真完成八小时的工作，差不多就和以前赚的差不多了。

当然，这是指正常工作的前提xia，他们以前上班那种qing况，显然是不正常的。

这种qing况，绝大多数人都是接受的，这xiazi可以不用上班盯着其他工友了，也不用为了他多干一dian，他少干一dian而心生不满，甚至扯pi了。

我不guan别人，我就干好我自己的这份工作就行了，别人是好是坏，跟我没关系！

绝大bu分人的reqing，一xia就被调动起来了！

其实相比于村里，这个工资标准还是定gao了！

跟团结村旁边的工业区时薪一mao钱比，这边的时薪达到了一mao五，gao了50。

但是没办法，工资这东西，是只能涨，不能降的，不然大bu分人都会不满，会持续的闹qing绪。

幸好，现在的企业利run够gao，王建相信凭借新的薪酬ti系的实施，所有企业都会焕发chu生机，让他大赚特赚！

以这时候的利run来看，多给的这dian工资影响不了什么！

当然，这种改革，肯定有很多既得利益者不满，自己以前那么轻松，就能混每个月三十六元，现在凭什么要辛辛苦苦赚钱！

对于这种人，王建也给了建议，门卫大爷那边，四mao五一天干不干？比以前还轻松呢！

端个茶杯，听着广播，多舒坦啊！

正好几个门卫大爷年纪也

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>