余总差dian被这帮人气死：“这是怎么回事？”

店员慌乱的解释：“我看到大家这么摆，我就这么摆了。”

这简直就欺上瞒xia。

余总真的想一巴掌chou过去，还是忍住了。

老板去指责基层会丢了脸面，也留xialiu言蜚语。

chu现这样的问题多数是店长、督导经理guan理不到位，男店员不过是个背锅侠。

陈知夏拽了拽店员的手，小声的叮嘱：“赶快通知店长给老板解释。”

余总憋着一kou怒气，黑着脸走chu门店外：“知夏，这事你知qing与否？”

陈知夏diandiantou。

这也是她带余总过来的目的。

陈知夏解释：“自从小秋成为副经理后，一直在严抓门店的卫生、仪容仪表、服务礼仪，各方面也有很大的jin步。但是，guan理zuo上去了，销售跟不上来，jin一批果坏一批果，有些门店为了降低成本，故意将坏果压在底xia，客人看到就不会再来，形成了恶xing循环，这家店也是所有门店中亏损最大的门店。”

余总舒了一kou气，心qing很烦躁：“你有什么好解决办法吗？”

陈知夏：“过去是洪盛在guan，现在也是洪盛在guan，小秋能力再qiang，也不能僭越去guan督导bu的事。而门店的营业额全靠督导bu去带动，只要他不动，任凭其它bu门再怎么努力，也都是无用功。”

余总：“你可以指导洪盛。”

陈知夏摇摇tou：“我没少跟他交liu，事实还是没用，就像女孩zi谈恋ai一样，有时候就是很简单的问题，对象就是怎么教都不会。就像那句老话，企业和企业的竞争就是人才和人才的竞争，而人才最重要的竞争不是才华，而是努力实干，持之以恒。”

顿了顿，继续说：“就像读书的时候一样，大家都知dao，只要认真学习就可以考一百分，我们还是很难zuo到。洪盛是zuo门店销售chushen的，对门店guan理应该比我更专业，他最难克制的就是他自shen的玩乐yu。他对他自己没办法，我也实在是没办法。”

余总：“那该怎么办？”

余总明显很想用洪盛，陈知夏巧妙的回答：“可以选择培养洪盛，只要余总你愿意花dian时间。”

花dian时间意味着要继续亏损。

余总怎么可能会为了洪盛亏几百万。

余总毫不犹豫的拒绝：“换一个方案。”

陈知夏绕了一大圈就等余总这句话：“我有一个不错的方案。洪盛手上有四十五家门店，可以先分五家门店给圆圆guan理看看，换个执行能力qiang一dian的，也许会有新的惊喜。”

她准备分几家门店给圆圆练手，等她熟练之后，再逐步的增加门店数量，直至替代洪盛的

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