刚刚各种嚷嚷的店长尴尬得脸都快埋到大tuigen。洪盛和胡希薇想不到陈知夏竟然直接把问题解决了，脸上黑云压城。

陈知夏拍桌zi大骂：“我再告诉你们，gen本原因就是guan理层执行能力不行，就现在公司都快黑屏了，还不团结一心，你能想干嘛？要上天ru地吗？但凡团结zuo事，公司现在都可以开到米国了，还能亏吗？”

余总知dao真相后，脸都黑了，gan觉自己这些兵真是太差劲了。

gan觉这帮人被骂得差不多了，担心这事让外面的人听到，余总对他们说：“你们先离开，我和陈总聊一会。”

他们前脚一走，余总就开始对陈知夏眉开yan笑：“知夏，还是你zuo事靠谱，差dian就被这帮人忽悠了，td，这帮人就该骂。”迫不及待的澄清自己的立场。

一帮人想扳倒她，就想这样完了。

不太可能。

火发完了，陈知夏一脸的严肃，展现自己的愤怒：“陈总，你说我要zuodian事，这帮人天天在底xia抗议，还怎么zuo事？”

特别在老板有愧疚的时候提意见是最合适的。

gan觉gaoguan要撂挑zi了。

余总赶紧哄着：“那你打算怎么zuo？”

陈知夏：“这几个店长处理能力太差了，先降店助三个月，表现好再恢复职位。”

所有处罚的作用是震慑，而不是恶化关系，换新店长不熟悉门店工作，反而给自己工作增加负担。

余总想了想，gan觉三个月而已，立madiantou同意：“行，an你说的办，写好通知我来盖章。”

陈知夏顺势提chu第二个要求：“余总，近期的qing况你也看到，我执行办公室guan理制度、执行服务liu程，每一次都chu现很多问题。人力资源bu人手又不足，每次都要我chu面解决，我困在这些事里都chu不来了。”

余总有dian疑惑：“人力资源bu人手不足？”

说人力资源bu不行，余总肯定会说，再给胡希薇些机会。陈知夏干脆说人手不足。

陈知夏diandiantou：“前期工作量也大，增加人手方便推jin工作。”

余总：“增加什么职位？”

陈知夏：“人力资源bu副经理。”

这么zuo，就是把胡希薇架空。

余总有些犹豫：“招合适的guan理层，也要很长时间呀。”

余总还是有些舍不得胡希薇。

陈知夏：“我想好人选了，就我助理小秋。”

其实陈知夏的想法是扶持小秋上任人力资源bu经理。但是，一上来就辞退几年的老员工，动作太大。而且chu于良心，考虑到胡希薇也要养家糊kou，给些机会给胡希薇去找工作，如果她还不离职，可以调任到保洁bu当经理。

胡希薇zuo事不留余地是人品问题。

作为有

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>