陈知夏静静听完，没有半dian慌乱，反而大方的提醒：“除了这些，还有没有其它问题，一并说chu来，今天一起解决。”

他们来这里的目的就是为了激怒她。

看到陈知夏一脸的淡定，这帮人彻底懵了，你看看我，我看看你，ying是接不xia半句。

余总打断他们几个人的斗智斗勇，有dian烦恼：“其它都不重要，现在是怎么解决人员的问题？yanxia没人干活。”

所有人都选择沉默。

许久之后，胡希薇作声：“我有个想法。”

陈知夏抬yan。

余总也抬yan，视线迟疑了一会，才缓缓开kou：“希薇，你说。”

胡希薇：“我在公司工作了五年，以我对公司员工的了解，基层工作好找，工资都差不多，基层员工都重讲江湖dao义的。他们到我们门店上班，要么是看店长面zi，要么是喜huan无拘无束的工作状态，现在突然要增加制度guan理，变得束缚，可能一时无法适应。我觉得可以先实施guan理制度，但不严guan，给dian时间适应。”

意见看似中和，话里全是套路。制度还在执行却不去guan理，和不推行有什么区别。等他们适应了再去推行，还不是发生现在的qing况。

看似是在建议，实则是借助多人的力量，逼着陈知夏放弃改革。

店长、督导经理、人事经理都在一条战线上，总监明显寡不敌众。

直接将陈知夏逼上了绝路。

现在只有一条路可走，就是放弃改革。这等于让她放弃总监的位置。

余总看了一排人ma，又看了看落单的陈知夏，显得为难，随后凝重的说：“知夏，这事，你是怎么想的？”

说这句话，说明余总已经同意多数人的意见，问一xia，不过是走个形式。

一帮人的视线都落在陈知夏shen上，等着看她笑话。

一旦她同意了，以后在公司就成了废wu。

没想到。

陈知夏没有退缩，反而提意见：“余总，不如把督导经理洪盛也叫jin来，听听他的意见，说不定有更好的解决方案。”

一帮人懵了，不知dao她为什么要找洪盛，洪盛又不向着她。

五分钟之后，洪盛到了。

有了一群人的支持，洪盛自信的说：“我和大家的意见一致，我建议服务liu程先暂缓，先把要离职的员工先哄回来再说。”

洪盛的加ru，意味着几乎全公司都在一条战线上。意味着，陈知夏已经没有退路了。

而且，发生了类似罢工的事件，能应急解决的只有门店店长，也是需要洪盛的时刻。

余总叹了kou气，只能向多数人妥协：“知夏，要不……”

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