快到中午饭时，这几个才捧着各自的笔记本回来。她们一来，整个办公区的宁静都被打破，“那这次就这么办吧！这期主推项目都是这个！但是现在问题就是很多销售人员的销售方式都还是不够好，特别是级别较低的。肯定要行培训，然后才开始启动大面积宣传铺开！到时候跟培训那边要碰一！”

客，只要经过她的电话或者微信，都能纷纷到店消费还再度充值甚至成为大咖。所以她为何能后来居上，在前一批团队中最晚被提上但是后期晋升最快，直至当上业绩门最级别的领导的原因。

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苏青对她们的声谈论基本上已经能到左耳右耳，再不然就像林丽她们一样个耳放轻音乐，不知她们到底什么时候能讨论完。她们还没讨论到中午准备吃什么，如果讨论到这个那差不多就是能安静来的时候了。

“那除了定期培训，线也要行相应的行考吧？不然上面抓完之后，回家不巩固练习也不行呢！顾客问啥你一问三不知那就肯定不行的！这就是作业作业！”“那肯定的！也要提醒她们注意目标客，这次针对的都是黄金以上客，如果是其以基本就只要笼统介绍就行了，甚至连介绍都可以省了，她们也不会去消费这个，不要让销售人员浪费太多时间在非目标客上！抓住目标客并且达成相关业绩才是最重要的。”

“哎啊我们是要在这边先开还是要在会议室啊？那边没人可以用的！”是凯茜副总的声音。“嗯好啊！我们过去吧！”安妮副总。“我们稍微整理一就直接开会！其他人如果到了就跟她们说吧！”是简总监。随着一阵阵跟鞋的脚步声后，整个办公区又安静来。

从早上凯茜副总致妆容遮不住的黑圈看来，她们肯定都没有休息时间。从她来就知，整个公司最忙的就要属业绩门，要不停的业绩拉单。上个季度大多都已经达标，凯茜副总在行业绩分析讲解汇报也没那么张了。上个季度好了，这个季度如果不好，想想都知是个怎么结果。她和锦绣名居会所的负责人刘娜曾经在闲聊时聊到关于休假的况，刘娜发来的语音很茫然的问：“假期？”然后笑：“我，很久都没有放假这个概念了。”不在哪里，业绩好坏永远都是理，客才是企业生存的嘛！

苏青正想把音量调大

业绩团队所在的办公区和苏青他们的办公区就隔离一排座位，那边平时是都没有人在的，可以说他们应该算是兄弟门被boss绑在一起了，因为业绩门可以说是全公司人数最多最为庞大的门，公司的业绩都是她们在创造把控，苏青她们的品牌营销则是帮助她们推广宣传的。这些都是神鬼没，偶尔才能看到她们，但是有时候来半个小时又匆匆忙忙离开了。但是只要一看到她们全过来，就知有什么事要开始了，也就是忙碌的前奏开始。

苏青早就习惯了这个况，肯定是又要开始忙了，不然她们也不会一早就来了，这个月的任务接表还没送来，她就先帮旁边的伙伴东西，刘楷手上报损的项目太多了，忙得他都快起来了。整整一个上午，苏青都没看到她们当中有人来，但是她们的包都还丢在各自的座位上，看来她们应该都还在忙碌。