他表示过，他都婉拒了。

苏青这样能缠又单纯，不懂得察言观se，简直可以用qing商低和愚蠢来形容的，他是tou一次见到。现在被他那么一说，以她一直处于主动且几乎是言听计从的态度来看，肯定是不敢再来打扰他。一个电话没有打，仅有的几条几乎是试探xing的微信直接被他忽略了事，他觉得，这样是他想要的。这样xia去，久了，总是不回应她，就算她再笨都该明白他的态度了。

不同于云泽的若即若离态度，苏青觉得这个期间的每一天，都是煎熬。她知dao他很忙，但是他到底要忙到什么时候呢？熬不住的时候会有给他发一些微信过去，但都是石沉大海。她以为他真的没上微信，其实他都看到了，只是他不想回。

就这样，一直到了十月，季度总结表彰会就在大家的忙碌中到来了，这次办的规模不算大，不像一季度那样有hu外放飞梦想向前冲等互动环节。主要还是以表彰颁奖及业绩报告分析为主，这次上台解析报告的是安妮副总。虽然安妮副总kou齿清晰，语言liu利，但是可以看得chu她很紧张，不像凯茜副总一上台就从那个光彩照人的女神立刻转为严肃的导师般的人wu。

苏青就听听一些业绩报告，看看颁奖仪式。其实她一直很想见见那个经常跟她对接事qing甚至现在都不写交接单不通过林丽，而是直接找她的区域经理dai熙妍。

她从这段时间的交liu中gan觉到，dai熙妍虽然很喜huan用带着几分撒jiaogan觉的语气在同她说话，实则是个有diangao冷的女人，自己有时候很正儿八经非常re心回过去，得到的都是一种带着冰diangan觉的回复，不是“嗯”就是“这样可以”再不然就是用跟平时说话差不多语调的语音消息，甚至说话时都让人觉得好像是带着冷气，直接能把人冷死。

苏青偶尔看到一些机械式的回复都在想，这到底是不是同一个人发的呢？难dao公司有两个dai熙妍吗？可是常识随即告诉她这是在扯淡，除非这个人有双重人格。不过，时间一久次数一多，苏青也就没太把这样的现象当回事了，就当是从语音中去注意一个人的阴晴变化，但她不知dao的是，绝大多数时候人的语气并不等同于当xia的心态。

季度表彰会结束后的第三天，这天早会刚开完，对面业绩团队专属的gaoguan办公区就陆续来人了。苏青他们bu门听到一阵阵gao跟鞋脚步声后，jin门的先是女神级别打扮精致动人的凯茜副总，紧接着是一向严肃的安妮副总，及气场qiang大的简总监。

这几个gaoguan都是从最基层的一线员工一路颠簸奋斗上来的，其实原本是有六个业绩gaoguan共同坐镇的。但今年年初由于开设新分块项目，公司整ti全面jinru转型状态，最有能力之一的温di副总和珍妮总监chu国深造后就转往新项目板块，一人担任业绩副总一人则是项目总监把控着新崛起项目运营大局，很快就以自shen原有的招牌实力在这个新的项目行业中站稳了脚跟并且脚踏实地的前jin。

后来剩xia的那四位中，茱莉总监因为年纪大shen心疲惫，又不会zuo坏人唱黑脸，干脆就转到后勤发挥自己的一技之长搞起了员工调解方面。于是这边抓业绩的，就剩xia了三位gaoguan。上至隔bihe心层xia至一线员工的yan里，这些gaoguan一个个都是战斗机，一个ding俩用，就跟打了鸡血一样。特别是安妮副总，很多很久不到店消费的顾

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