这里tou的门dao多着呢！

人qing事故的，她苏小ruan懂什么？

之所以能赚钱，不就是仗着背后的霍家嘛！

第949章 挣这么多？

“目标成本是透过目标售价和目标利run倒逼chu来的。倒逼chu来的目标成本一定要细分细化到每一个bu门、每一个人，才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各bu门、各个岗位的不同职能，使每个成本项目都有一个责任bu门和责任人。”

太juti的，苏小ruan也不打算跟他们讲了，毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜，这些人也未必能明白。

苏小ruan还想着早dian儿回家呢，肚zi都饿了，也不知dao几个小家伙吃饭了没。

这么一想吧，就打算速战速决了。

“在人工方面，要把定额人员与无定额人员分别计算，定额人员an产量、工作量计算工资，无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资，其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然，我只是这么一说，juti要怎么规定怎么执行，还是mao巾厂的事。”

这回苏建国倒是聪明了一回。

“小ruan，你也不必太谦虚。我知dao你guan理工厂很有一套，你手底xia几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧？可不可以拿chu来让我们mao巾厂这边zuo个参考？”

苏小ruan笑了笑：“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度，之后还有更细化的，会xia发到每个车间，每个工段。因为不是同品类的工厂，所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”

苏建国diantou：“可以。”

刘厂长注意到了领导在看他，立ma就明白了。

“小苏同志，那回tou还要再麻烦你了。”

“不麻烦，那些总则我家里就有，等回tou我整理一xia，明天吧，明天我给刘厂长送到厂里去，你们可以zuo为参考。”

“那真是太谢谢你了。”

“刘厂长客气了。”

其实mao巾厂自然也有一套规章制度的，只不过，时代在变，相应的制度也需要zuochu一些改变了。

就好比这工资结构，就应该先变一变。

冯兵几人在乍一听到苏小ruan手底xia有好几家工厂的时候，还是十分惊讶的。

难怪她说起来一套一套的，敢qing人家是真地有经验，也有这个实力呀！

冯兵想到之前自己还小瞧了她，这会儿心里多少有些不是滋味儿。

赵青云好奇dao：“小苏，我能问一xia，像是你们工厂的销售人员是怎么拿工资的吗？”

“当然可以。”

这种事qing，没有什么好隐瞒的，当然，苏小ruan也不打算说地太详细了，毕竟，用不了多久，她的竞争对手也会越来越多。

“就拿平安福shi品厂来说吧，我们那里的销售是分级别的。最初级的，就是销售助理，主要是辅助销售组长zuo一些对接工作。再之后就是正式的销售员了，他们的工资构成主要就是三bu份。

基础工资、业绩工资，再加上奖金，shi品厂的奖金除了月奖金之外，还有一个季度奖和年终奖，这些主要都是gen据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。juti的发放标准，我在这里就不说了。”

再说的细了，就涉及到行业机密了。

若是遇到个懂行的，从销售员的工资奖金上，就能判断chu产品的生产成本了。

苏小ruan知daoyan前这几位没有这么大的本事，但是谁能保证今天晚上的话不会传chu去？

冯兵是最好奇的，他想知dao这个苏小ruan说的toutou是dao的，那她手底xia的人到底能挣多少钱？

“苏同志，那an你的说法，你们厂的销售员拿到的工资都是不一样的，我能问问最gao和最低分别是多少吗？”

苏小ruan犹豫了一xia，最后还是给chu了一个不是太精确的答案。

“他们拿到的工资的确是不一样的。就拿上个月来说吧，他们销售员中，个人工资拿到最gao的超过了一百块，而最低的，就是刚刚到厂里的销售助理，他们只能拿到基本工资和少量的奖金，最低的是二十八块钱。”

在场所有人都惊呆了。

挣的最少的，还能拿到二十八块钱？

而且还不是正式的销售员！

那挣的最多的都已经超过一百块了，在座的这些人工资倒是都超过一百块了，但是他们是什么级别？

一个工厂里的销售员能赚到这么多，实在是有些难以置信。

苏小ruan没有再细说，其实在厂zi里销售和销售也是不一样的。

有专门针对供销社、百货大楼的销售员；也有专门针对jinchukou贸易的销售员；还有负责对接一些大厂福利或者是乡xia一些散hu的销售员。

负责的群ti客hu不同，这挣到的钱自然也不同。

苏建国沉默了一会儿才dao：“你们厂的效益是chu了名的好，产量gao、销量好，是不是

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