的公告栏上。

以这样的人取代郭兆勋，乃至掌舵整个集团未来发展方向，不要说集团员工想，单是个路人看过新闻，都会觉得不可置信。

网络议论烈的同时，又有人指，其实郭兆勋的辞职还未被批准。

既然未被批准，便有人认为事还有转圜余地。当天午，有小消息不胫而走，称郭兆勋已经回到毕方总，正与虞松石闭门谈。因为聊的时间足够久，便被认为毕方是有意挽留，价也随之稍稍止跌。但就在两个小时后，毕方集团就发布了一则新的任命通告，言简意赅指因人事调整，研发中心工作事务将由叶丞先生全面主持。

短短一则通告不止令众人希望破灭，更透集团层只差没化成白底黑字的心理活动——引外人员空降没什么其他目的，真的就是为了将郭兆勋挤走。

之后，像是目的已经达到，就再无顾忌一般，在接来的半个月里，毕方集团研发中心的人事变动十分频繁。

先后有四位或主动或被迫地提离职，且均为此前郭兆勋研发团队中的主要助力。离职信息仿佛正中集团怀，在提了一位原研发中心主任上来之后，陆续又空降了三位层研发中心。并且，很快就有知人透，这三位层均与叶丞有过共事关系，显然是为叶丞麾心招募的“自己人”。

而作为此次网络舆论的另一位当事人，叶丞被任命后，从未有过任何发声，新官上任的势手段却从第一天起就不曾断过。

首先被拿来开刀立威的，自然是再趁手不过的恒科技围标事件。在奖惩通告发布后，叶丞随即将整个集团的招投标程彻底变更，由原来的一票通过制，调整为多门理人员的集中投票制。

如果说这少数服从多数的制度变更，理论上可以避免类似围标事件的灰违规行为再次发生，对于毕方集团还算有利的话，那么叶丞此后的两个举动，便无疑彰显迫不及待想要扩充自阵营的私心来。

除去有三名外来人员空降研发中心任职，叶丞还对整个研发中心的理层行了一番人事清洗。两周时间外调的外调降职的降职，而填补空缺的几乎全是职三年以的新面孔，甚至有人被破格连升三级，问及原因，给的理由冠冕堂皇——“理团队年轻化”。

接着，叶丞对研发中心的次年立项同样了大幅调整。此前郭兆勋重调与关注的项目要么被直接废弃，要么被大幅削砍预算，至于剩余来的项目资金，据说被全追加到了与仿生技术相关的新增研发项目中。而叶丞此前发表过的绝大多数论文与专利，正是仿生技术方向。

传言以上决策被推行之初，就有属谨慎发表过反对意见，叶丞会上听完，只说了一句话：“你如果解决不了，我可以换别人来。”

如此专断的言辞，以曾经叶丞的格，绝不会说。

只不过天皇帝远。集团总发生的大分变动，对于相隔一座城市的公司恒科技而言，也仅仅是在网上浏览个五分钟新闻，再跟隔的同事讨论个闹而已。

甚至因为最近与叶丞相关的新闻实在太多，还引得同事打趣，这位叶大老板像是一天二十四小时就没离开过公司，从早到晚新闻一个接着一个，非常像是个没有偶，缺乏夜生活，丧失生活趣的事业机。

正说着，便又有一条消息刷新来，正好是当天午叶丞听取各公司研发门年中总结汇报的即时新闻。