王为民问：“张总，我记得每次有飞行员转公司前都会由飞行理的教员考察飞行技术，平不达标的人，公司就不会办理职。”

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近期，外国某民航公司因某空勤人员罹患心理疾病而造成了严重的航班安全事故，代价惨痛。

许总：“倒是没有这样的条款。”

贺妈妈：“可是……”

因此，他决定上报总经办，来问题，飞行员不买账责任也就不在自己上了。

张总：“这个主意好。”

贺妈妈：“这倒是。”

这样大的决定他还真不了主，说句自私的，人资招人看的是人数指标，尤机这样的事，的是公司的钱，特许检费的是航医的力，他不改革还真不影响他。

许总：“行，你回儿把职前检的项目、程、预算以及特许检的销发给我，这件事在全国范围是第一次，我需要向上层请示。”

经过总经办众层讨论同意后，空勤人员职前检的方案正式写公司规章。

一到公司，贺乐迅速找了

贺爸爸笑：“不用，你看乐乐这样，分明是喜这份工作的，要是嫌累，早找你撒了。”

王为民：“那我想到方法了，不能调取健康记录，我们就在职前增加一个检的过程，检项目就参照局方检的项目，就像张总考察技术一样，如果指标有明显异常不能通过局方检标准的，从源就可以阻断。”

王为民：“许总，住宿和检的费用再也比特许检的销小，如果我们不采取把关措施，再来几个浑摸鱼的你就受得了？”

王为民：“咱们对外就说是飞行员和普通员工一样，需要在职前行检，你想，每个普通员工职前不都是要向公司提供检报告的吗，我们以同样的标准要求空勤人员，也不算特立独行。”

康状况。”

☆、心理评估机制

对于王为民的提议，许总是认可的，确实可以最大程度地避免再次现尤机这样的况，他最大的顾虑，是此前没有任何一家公司采取这一举措，虽然公司全员都一视同仁职前检，但外面那些飞行员买不买账是个未知数。

许总：“可是，全国那么多家航空公司，没有一家有这样的要求，槽的飞行员们可能会有意见。”

起初，许总和招聘人员们还担心空勤人员尤其是飞行员因为这项规定影响对丽航空的看法，而事实上，大分飞行员得知是公司全员皆如此后便也都愿意合。

贺爸爸笑：“没关系，她撑不住自己会和我们说的，最重要的是，你没发觉乐乐比从前更懂事更有责任心了吗？”

说完，忽然想到一般这时候会议室会特别抢手，立刻换鞋跑了门：“我先走了，会议室是先到先得的。”

张总认同地：“说得有理，全公司上的员工都一样，飞行员职前检也不算奇怪。”

许总：“可是，很多飞行员是从全国各地来面试，职前要检就意味着住宿、检的费用都需要公司承担。”

飞行理张总：“这一确实麻烦。”

张总：“是的，我之前就淘汰过两个。”

“诶，慢儿，急什么。”贺妈妈看向贺爸爸：“自从他们换领导以后乐乐是一天比一天忙的，你要不要去和她领导说说，别让女儿那么辛苦。”

王为民：“局方文件上没有禁止我们在飞行员职前要求检吧？”

贺乐早上看到此条新闻后，扭对爸妈说：“今天十有八九要加班，不用留我晚饭了。”