郭一愣，理是这样讲没错。

“沈总，要不，我去和他谈谈？”

您是大佬，您说了算。

沈沐笙抬看着郭，丝毫看不，这位侃侃而谈的沈小总，昨天晚上发了一夜的烧。

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郭助理昨日带薪早退，回家睡觉，今早上班神别提多足了。

思来想去，人事决定通知郭助理，询问要不要和对方谈谈，试着挽留一。

若非真心挽留，就是嘴上说说，通知人事和财务，让其拿钱走人。

果不其然。

“谈什么？有什么好谈的？”

这名员工职后，公司一直很重视，待遇都是最好的。

对此，沈沐笙不以为然，记忆中她接手青果的时候，青果员工比现在少三分之二。

之前走的那些，都是本科，在公司任职期间，业绩也不突，但这个不同，学历，算是公司的储备人才。

青果在员工递辞呈后，照惯例，领导会挽留一番。

沈沐笙鲁地合上这个人的资料：

您这么能，是不是显得我太无能了些？

沈沐笙本来盘算着，公司今天若无大事，到了班时间准时回家吃饭。

沈小总心里乎乎，对回家无比期待。

“公司需要的是人才，而不是人，学历固然重要，但这家伙还是算了……他们在的时候，没有为公司创收，现在人走了，才发挥价值，把各门离职员工的钱空来，作为奖金发给各门业务骨……有句话怎么说的来着，‘取之于民，用之于民’。”

郭想着，收起这名员工的资料，无比挫败地说，“那我把资料还给人事，工作去了。”

那时候青果都没破产，这又算得了什么。

沈沐笙猜想，这名递辞职信的员工，一定有什么不同之，否则，郭脸不会这般难看。

人事调取了这名员工的资料，发现对方是F大电工程专业的博士，青果是个小公司，博士很少，尤其是F大这样尖院校的博士。

但，您怎么什么都知？我们是同天的公司没错吧。

膀右臂，急得上火。

人都走光了，公司还开个啊，再这么去，公司就完了。

有人在家等我回去。

“得好，才能赚得多，你说对吗？郭助理？”

“我知他，魏青招来的，职三年无所建树，连所有员工都有的全勤奖都没拿过，业绩也是工程最差的，魏青这是招来了一个养老的大爷啊。”

可目前辞职的员工里，一个这样的人都没有。

沈沐笙只会挽留她认为值得挽留的人。

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罢了罢了。

我这才刚刚把公司各门的人认全，您已经知员工职几年，何等学历，业绩如何……

我等民只需跟在大佬后，摇旗呐喊“666”总没错吧。

沈沐笙恹恹地，手指划过这名员工的资料，看了一会儿，嗤笑：

沈沐笙摆摆手，“去吧。”

午魏青接到一通电话后，沈沐笙“时班”的计划

但计划永远赶不上变化。

若是真心实意的挽留，就会提到涨工资，提升待遇等一系列问题。

沈沐笙发了一夜的烧，刚开完会，郭去接了一个电话，回来后，脸难看地告诉沈沐笙，工程那边又有一名员工，递了辞呈。