小茶叶喝起来，小绿植养起来，到上班，浏览行业动态和新闻，在公司待办的项目库里找兴趣的项目，用来完成绩效，到班走人~

除此之外，每个人都获得了一笔丰厚的奖金，当然，他的最多。

新的项目组劲十足，不过，作为组的他，却告诉大家不要加班。和他一样，到上班，到走人，多陪陪家人和人。

正好赶上李清雅的生日，他们班后没有离开公司，而是等着定的糕送过来，顺便趁这会儿功夫脑风暴集思广益一，预谋让他去哪里破财。

给了他一个公司有史以来最疑难的项目，而且，这个客特别难缠，多少咨询总监、级总监带着最英的团队杀过去，最后少则一个月，多则三个月，都的灰土脸的回来，久而久之，也就没人敢接这个项目了。

于是，到了月底，他的绩效考仍旧是A 。

三位男同事分别是成熟稳重的级咨询主赵看山，活泼开朗的咨询主刘洋洋，思维缜密十分勤快的咨询助理张楠风。

他们的职位有有低，职位最的是一位女同事，咨询经理，名字叫李清雅，非常明的人。

办公室外，原本他属所在的工作区的六个工位都空着。

反正李言涛也没敢真的给他降职降薪，除非打算鱼死网破，姓李的也不敢把他怎么样。

一开始这些工作狂们还表示十分不能理解，以为他被消磨了意志，每天都给他加油打气毒汤，甚至脾气最火爆的李清雅还差和他吵起来。

就像疑难杂症找到了对症的药方，他给的药方，正好对了症，这五位英几乎一就看来了。

公司里的人，况他基本都知，这五名同事，三男两女，都是他原本就十分欣赏的人。

不过，倒是之前的属们，见到他后神躲躲闪闪，很快从他边溜走了。

一个月后，这个项目被他们圆满完成，客亲自过来公司，向层领导表示谢，项目团队为他们公司解决了痼疾，让公司重获新生。

不过，无所谓，这样也不错。

他原本不打算接，但姓李的将公司项目库的权限给他锁了，说是这个项目的客现在很着急，公司层认为只有他能够完成这个项目，因此，一致决定，他只能这个项目，给他三个月的时间，别的项目他都不可以接。

于是，理所当然的，项目组每个人三个月的绩效都是A ，未来两个月不接项目都可以，更重要的是，团队成员的职位集提升一个级别，升职加薪。

到人力资源销假的时候，才听人力资源的女们以八卦的方式提醒他：他以前的属都叛变了，跑到了张新瑞手事，而且，很多人都是拿着投名状过去的，其中，有不少都是他之前项目时，费尽心力的调研数据和报告。

他觉得无所谓。

于是，这五个大可，便撺掇他请客。

他破罐破摔的想。

第二个月，姓李的终于坐不住了，开始搞小动作。

最重要的是，这些人有一个共同特，就是睛十分清澈明亮，自信满满，没有被残酷的职场磨去善良的本质。

于是，五双亮晶晶的睛看过来，然后，开心的跟他一起上班，在其他同事们狐疑不解的目光中，自信满满。

他在公司网上发布了组建项目组的信息，召集项目成员。本来没抱多大希望，就在他准备向人力资源提招聘新人培养的申请时，没想，信息发布的第二天午，就有五名同事来到了他的办公室，自请加项目组。

所以，他对这个项目组的成员和搭非常满意，便不再提新的用人申请。

不过，在他将条分缕析可行极的项目度计划表发去后，这些大可们都乖乖闭麦了。

当初他遭遇困境时，他们不其他人的目光，都过来安鼓励他，他记得很清楚。

另一个女孩是王小英，咨询主，灵秀人的江南女孩。

他不动声的谢过女们，来到了自己的总监办公室。

现在，手没有项目，自然也就没有项目组，而是平时办公的状态。

其实，他也早就对这个项目兴趣了，不过之前为了拼业绩，没有接这个项目，现在正好有时间，便接过来了。

一路上，路过的同事纷纷跟他打招呼，问他的病，看起来都知他今天要来上班。

他成了光杆司令。

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