周景辞shen上有魏骁不ju备的优势，细心谦逊，谨慎周全，而在企业初创期间，周景辞却zuo不到魏骁那样游刃有余地“驭xia”，zuo不成一个挥动旗帜的领导者。

离开完善的规则，周景辞shen上缺乏魏骁的威严，一种在自己的公司里说一不二的威严。

这样看来，当初他与魏骁在易购的合作，倒也算得上是绝pei。

几经努力，景云财经Appjinru到最后nei测阶段。

周景辞和李雲忙得不可开交，宣传造势一波跟着一波。

除了网上宣传，李雲还特地走到校园中去，连续一个月，在全国各地gao校举办了十几场讲座。

景云财经的关注不断上升，nei测发布后的24小时nei，nei测用hu达到了两万多人。

这个数字尚在李雲的预测范围nei，慢慢地，通过用hu间的分享、安利，nei测用hu数量在不断攀升。

几天过后，Appnei的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值，论坛模块中，不少学生和上班族提问、分享，每天新增帖zi数也在逐日增加。

为了提gao用hu黏着度，景云财经里负责运营的小组每天特地拿chu时间来回答用hu问题，维护社群环境。

李雲特地邀请了以前的老同学、一起在华尔街工作过的老朋友在App里开设账号，这些职场大咖分享自己的知识和见闻，更引起学生们的好奇与关注。

一切都朝着好的方向发展，周景辞gan觉自己看到了胜利的曙光。

第80章

chun节学期开课后，很快就到了毕业生chun招的日zi，李雲特地邀请了各大gao校的优秀毕业生，通过线上直播的方式，分享求职经验，讲解财经专业学生在网申、笔试和面试时要注意的问题。

直播的信息通过微信社群不断传播，直播当日，同时在线人数达到了三万。

nei测用hu不断增加，很快达到了李雲当初设定的计划。网络上对景云财经的讨论度也在不断升gao。

一切都朝着好的方向发展着。

谁知，就在周景辞和李雲打算开放注册时，王致远却在办公室撂挑zi不干了，当场向李雲再次提chu了辞职。

李雲摸不透他现在究竟又是怎么回事。

工资涨了、待遇升了，前些日zi京中liu行传染病，大小药店里的kou罩都卖断了货，周景辞甚至特地拜托了zuo医疗生意的熟人，给公司员工送来两箱zi的kou罩。

他们是真的把员工当zuo兄弟、当zuo朋友，可王致远却不是那么想的。

也不知是王致远的刻意煽动，还是初级员工们有样学样，在他提chu辞职的当天中午，李雲又收到了来自技术bu的三封辞呈。

一声声“不干了”，像一把把毒箭chajin李雲的心kou窝。

没办法，李雲和周景辞又召开了紧急会议。

会议上，员工的声声责怪，让周景辞如坐针毡。

“累”、“苦”、“对员工不够尊重”、“要提待遇”……

周景辞滞住了。

他没想过一切会这样。

他们仿佛不是景云财经的员工，而是一个个气势汹汹的谈判官。

几经周旋，周景辞终于将这些个骨干安抚xia来。

他怎么都想不透，为什么待遇已经一提再提，甚至同等级员工的薪资已经超过了易购这样的老牌互联网企业，可这些人却还是不知满足。

他更不明白，王致远kou中的“不尊重他”又是从何而来。

回到公寓，周景辞心中郁愤难平，xi了几gen烟仍是没沉静xia来，躺在床上，心脏“噗通噗通”tiao个不停。

索xing要了瓶红酒，喝了两杯倒在床上，却更觉得落寞难堪。

不知怎地，他突然好想念魏骁。

如果魏骁在，他会怎么处理呢？

是不是一切都会不一样呢？

他xia意识地打开微信，dian开魏骁的对话框，他喝了酒，手有些抖，不知怎地，魏骁的tou像竟抖了两xia。

周景辞“嘭”地一声从床上弹了起来，只看到对话框中赫然写着几个大字：

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