第一百三十二章 霸主的朝阳

联合总裁的这个字yan实在太有才了。

以前苏灿还纠结着如何解决脸谱网gu权问题而tou疼，刚解决了gu权分pei这个大tou过后，又开始对neibu官职犯恼难zuo文章。

要是愣tou青到大手一挥说自己不在乎什么neibu的一官半职权利分工之类，只需要将这个事业好好zuoxia去就行了。那么脸谱网无异于一只脚就已经迈ru了棺材里面去，苏灿和ma克扎克伯格最终也只能成为互联网历史上小打小闹的小人wu，偶尔溅起一星半dian的shui花，又会被轻描淡写的淹没。

苏灿一贯认为开公司就像是男生女生谈恋ai一样，不能没有激qing，也更要男女之间互对gan觉，但是光是靠着一gu激qing也gen本不符合客观规律，因为人类历史上所有伟大的事业可以依靠着激qing开始，但从来不是因为激qing而持续。恋ai和公司有异曲同工之妙，同样需要经营。

恋ai上的经营并非是单纯的经营生活，更要经营两个人之间的gan觉。而开设公司需要经营的是步步到位的态度，在苏灿看来不一定就要严谨到一丝不苟，必须像是机qi一样严密。但必定要在每一个阶段，都有清晰的落zi，在哪一个位置，就必须对自shen处境和周围qing况必须有精确的掌握。

这就能概括成一个dao理，大厦最终有多gao并不是倚靠后天添加的shui泥和钢筋决定的。相反最基础的地基优劣才是决定gao楼大厦是否永远矗立的关键。

对facebook来说，neibu构架必须清晰而合理，才能在保证最好nei耗的前提xia，让其能够走得更远，走到未来ju备对资本家秒杀到可怕xi金能力的地步。

当初为了能够突chu培养扎克的领导天分和独揽大局的能力，苏灿拱手chu让总裁ceo的位置，同时他屈shen兼首席qing报官和首席财务官这两个不lun不类的职务。

最初jinru到facebook的元老们也或多或少肩负一些不太规范，界限划分也很模糊的职务，这在facebook初期自然是一件轻车简从丢去很多不必要包袱获取gao速扩张的有效方式。

那个时候任何一个facebook元老在外应酬，都可以拿chu自己的名片以获取可能的广告商投ru和赞助。每一个人都是facebook的十几分之一，都可以利用自己的方式帮助社交网络壮大，譬如哈佛大学的gao材生可以利用常青藤联盟学校的关系网络，帮助facebook联系其他大学的扩展渠dao。

但在日益壮大的今天，过去模糊的界限划分就显得落后了，且苏灿也不能一直占据了两个重要位置而让理应得到这个职衔的人无法享用到应该调动资源的权利。

这次达斯汀特别跑来中国一趟所带来的联合总裁合同正好能有效的解决此类问题，苏灿卸任qing报官和财务官，取而代之的是目前全新的联合总裁概念，联合总裁苏灿负责的是facebook本地化中文产品制定方案推广（脸谱中文），技术储备，facebook娱乐平台整合搭建，以及产品营销渠dao建设。

一份来自mei国的合同。封闭的酒店温泉休息馆阳光玻璃房。遮阳伞。一个mei国青年和年轻的脸谱网创始人，在这草长莺飞的日zi平静的签署xia了这份文件，将那些所有可以引起外界沸沸扬扬的这个历史xing事件抛之脑后。

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与此同时的mei国加州。

帕洛阿尔托facebook加州学府路总bu仅仅

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