公司里的同事团建，乘船chu海玩，老大开始在船上朝他们洗脑讲课。

若没有第一次创业的失败，傅立群也许很快就会识破这是传销，但那时他正处于人生的低谷，三观统统被摧毁重建，每天都在接受来自nei心的拷问与质疑，听到老大为他建立自信时，就像抓住了一gen救命稻草。

“他们都是这样。”余皓说，“刚接触时，帮助你建立自信，不着边地把你chui捧一通。”

傅立群diantou，说：“我被打击得太狠了，toutou还特地让我发言，问了我创业失败的整个过程，团队同事一起帮我分析，没zuo好的原因chu在哪儿……”

周昇只是安静地看着傅立群。

傅立群叹了kou气，说：“可能有很长一段时间，我都没有建立过真正的自信，说aiqing嘛，珊珊太优秀了，我差得她太远；说朋友，凯凯就不用说了，你俩也是这么光芒四射的……虽然这么说很不要脸，可我nei心深处，一直渴望着别人来夸我，说我很好，告诉我，我是可以zuo好的。”

周昇破天荒地评价了一句傅立群的ganqing。

“你们相处的模式不对。”周昇说，“健康的ganqing，是ai人之间，互相都有倾慕，能发现和帮助对方发扬优dian，消弭缺dian。”

余皓说：“这也不能怪嫂zi……”

周昇：“我没怪嫂zi。只是凡事别老在自己shen上找责任，有些人总是喜huan把自己失败的责任往外bu环境推，有些人就喜huan把失败的原因往自己shen上揽，无论哪一种过了tou都是不行的。”

余皓dao：“对，沟通是双方的，可有些事qing总得自己先想清楚，尤其在工作与事业上。”

“那你说健shen房没开起来，”周昇dao，“是因为他没想清楚的问题？”

余皓dao：“我不是这个意思！”

傅立群忙dao：“别吵别吵，我现在相信你们不是梦了。”又继续说：“当时我真的很gan动……”

傅立群在船上和大家团建的那天，确实gan觉到了久违的gan动，老大与同事的许多话，都能说到他的心里去，包括许多人在jinru这个公司前，自信心几近垮塌崩毁，最后在彼此的互相帮助xia，才重新慢慢地建立起来。

鸡汤就是这样，可以让人逃开现实的痛苦，建造起假象。傅立群因创业失败而消沉的意志，又重新在老大与同事们所描绘的mei好前景面前建立起来，明白失败并不可耻，准备重新振作，投ru工作里去。

但签完合同，报到上岗后，开始了为期三个月的培训，guan吃guan住，傅立群开始发现不对了。这个公司总会用反智的言论来煽动员工，狼文化之类已经算轻的了，各种讲故事、洗脑，确实许多gao层也通过层层发展xia线的方式赚到了钱，开着一溜豪车过来上班。

第137章 审问

公司的任务是让他们发展xia线， 傅立群自然没有成功， an章程，七天nei没有完成第一个业务目标的， 就会被带去集中培训。同事们开始轮番上阵， 劝说傅立群， 巩固洗脑成果，傅立群已经有抗拒想法了， 但公司对付这种“ruan弱未gen除”的员工， 非常有手段。

他和不少新人被拉去集中培训，傅立群已打算离开， 告诉李阳明欠xia的招待费用会如数归还， 正choushen时， 主guan却知dao了他的意图，把他锁在了培训地。

周昇dao：“一定是那小zi告状。”

“在

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