政bu门的总监，自然工作也相应的多了起来。

她给人事bu的经理开了几个会议，当然，她也特别的qiang调要公平公正的纳用员工，最好男女比例平衡。虽然不是歧视女xing，但是这总是阴盛阳衰的，对于整ti工作环境还是有所影响。至于私心，就暂且不议了。

人事bu经理听完沈梦湾的建议之后，写了几个liu程方案过去，以确保公平公正。他看到沈梦湾看着那些纸，不久就眉mao轻拧。他猜想估计是看到男女职员选取条件这一块了。

他心里对“比例平衡”这件事是不敢打包票的。招贤纳才的标准就放在那里，可是就这些年来的面试经历来说，男女之间的竞争力实际上是差不多的，而男同胞的shui平大多数较女同胞差了那么dian，可是女同胞们的门槛永远都是存在的:ti力差;有产假;结婚要辞职，浪费公司培养精力。

可是随着社会的发展吧，这也不是单独女生的门槛了，现在的女汉zi层chu不穷，徒手吊打小liu氓也不是不可能;还有大把的已婚已育的女xingpen涌而chu。局面被改的差不多了，尤其对于朗风这种大公司来说，择优录取之xia，女xing反而机会更大。

而反观男士，肩不能扛手不能提，走两步路就嗷嗷直叫，茶shui间八卦的男士数量又何止少于女士？最近也有人在提议男人也要休产假，人事bu经理摸了摸自己的手，休就休吧。这样一来，还是活泼可ai的小女孩zi更得他huan心一dian，一kou一个经理经理喊得他心花怒放。而那些小zi们，差dian没在脑门上刻上一个“我要取代这个老家伙”的字样了，对他的位置虎视眈眈，看着就来气。

沈梦湾是看不到人事bu经理的心路历程的，她觉得自己想要多招男生的心愿可能要达不成了。“在男女qing况一致之xia，优先录取男生。”她皱起眉看着这一条。尽guan知dao这是chu于公司利益最大化的角度chu发的，但是很抱歉，她shen为一个女人，看到这个条例还是觉得不满。

于是和之前录取选择条例不尽相同的“超级公正版录取方法”就在抱有私心的人事bu经理和总监的默许之xia，随随便便的chu炉了。以至于面试官和HR看到这份不an常理chu炉的方案之后都怀疑自己是不是穿越到了母系社会，还是今天太阳打从西边chu来了？这天啊，终于要变了？

周洲作为一个小平民自然是不知dao这其中的曲曲折折的。她觉得自己实际上和那些混吃等死的小米虫没有太大的区别。仅仅是她在干完活了之后混吃等死，而小米虫是什么事都没zuo，就只会混吃等死。这样一比较，她甚至还觉得自己天赋异禀，拥有一项能养活自己的技艺，和外边的庸人是不一样的。

这次总经理的改革还ti现在员工福利上面，对于老员工的福利更多。之前她和周萍萍的各种补贴加在一起也就是1500左右。而这次基本上有2000元，而且老员工an工龄可以多延请相应天数的假期。期间照常领薪。这可gao兴坏了守财nu周洲，她都能想到自己zuo梦会抑制不住的笑chu声来。

不亦乐乎，乐到忘形，想着想着就把心里话说了chu来:“总经理，我真是ai死你了。”她耳濡目染周围人对总经理加薪放假丢福利的膜拜之qing，随着大众加ru了总经理全球后援团。给钱的都是爸爸，汪汪汪！

不知为何，周洲说完话之后就觉得周围静了不少，她抬tou就看见坐在自己对面的gao

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