桃源里现有的几座山里，开发最多繁荣度最gao的是2山和3山，一来各种项目多在这边，二来全日制的员工也都在这边常驻，开荒种地。

4山那边原本只有静湖寨和温泉，虽然开发度不gao，但寨zi有游客住，“常驻人kou”在那摆着，繁荣度并不低。

相比较来说，1山反倒是目前已经被投ru使用的山里最为“落后”的那个。

不过这也都没什么，自己住的地方，舒适为主，没必要为了追求一些特定的数值而破坏自己的居住ti验。

反正现在桃源是刚开业，一切也都处于蒸蒸日上的阶段，开发度和繁荣度迟早都能补上。

辛蕴从总地图里检视了一遍桃源现有地图的qing况，而后才对系统diantou。

“开奖励礼包吧。”

【奖励已开启！ 】

【恭喜获得以xia奖励：】

【[员工guan理]权限已更新】

【 [员工福利]已开启】

【恭喜获得：[可雇佣员工上限 55]（包han特殊员工5）；常规招聘次数5；特殊员工招聘次数5；积分1000】

比起之前好几次拆礼包时的长篇大篇，这回的nei容看起来很少，并不算多，却相当简洁明了。

辛蕴一yan扫过，就把握了个七七八八。

也就是说她的guan理权限又扩充了新的nei容jin去，而且可以再多招50名人类，5名非人类。

明明是升c级的奖励，却这么朴素，还想要再转一次那个大转盘呢……

辛蕴默默嘀嘀咕咕着，带着dian微小的遗憾和失望，打开面板里的员工相关查看了一番。

随着查看的动作，她的yan睛越睁越大，到最后险些连xia巴也要合不上。

虽然说确实只是“权限更新”了一xia，但这更新的……也太大了吧！

首先，她可以给员工们加薪降薪了。

即便这个加减都是有区间的，最低不能低于100最gao不能gao于300，但也非常不错了。等于是给了±100的自由调整空间，比起之前辛蕴发个红包和提成都要想方设法找“合理”的由tou要好多了，最起码省事。

其次，员工们的[调休]可以更加自由了。

不再限制于上多久休多久，如果上一天一夜就得qiang制休息一天一夜，只要员工shenti和状态允许，那可以在一定范围neijin行小幅度低qiang度的加班，且不qiang制调休，全看员工及老板意愿。

不过，超chu限制时长的加班，必须给加班费。

辛蕴对这个权限更新再满意不过，等之后特殊qing况，总算不用再画时间表来仔仔细细分排员工值班表了，多了不少容错空间。

而且加班费什么的，那是必须的好吗。她当初没有合理的加班费，暗地里没少骂老板，如今她当老板了，才不干那种剥削人的事。

然后就是其三，也算是那个[员工福利]了——

每一名员工新ru职时，她作为老板，可以用50积分从系统这儿给员工chu一份[ru职礼包] ，nei附来这里后的一切基础必需品，包han：shen份证件，对讲机，手机，手机卡，基础的工作服，餐ju套装，儿童拼音ru门，以及和员工银行挂了钩的工资卡。

如果辛蕴愿意，还可以多付chu10积分给每位员工量shen定制一套该员工所在时期的《前后历史100年》，也放jinru职礼包里——甚至还是带了拼音版的！

简直贴心的不能再贴心。

现在员工用的对讲机和手机是她额外从系统商城购ru和线xia收的二手，手机卡是从系统商城买的，工作服是员工自带的，餐ju更是桃源nei现zuo的，至于史书什么的，也是辛蕴后来自己一diandian添的。只有shen份证算是本来就有的。

原本需要她一diandian去弄，如今竟然可以一键全bu安排，还只需要50

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