达斯丁正式开始加ru序列之后，很有效率地给序列所有人重新分了工，并且gen据团队的缺kou从惠方neibu找到了几个填补空缺的候选人。

其中最大的空缺，就是帮沉舒窈zuo模型的人。

沉舒窈的很多想法都比较飘忽，比起给其他人费劲解释，她宁愿自己多花功夫zuochu个大概再说，达斯丁却否认了她的zuo法。

“效率太低了。”达斯丁说，“现在团队要扩张，你的这种zuo法就是瓶颈，必须要改。”

沉舒窈看他一yan：“可是……”

达斯丁却没给她否认的机会：“人我已经跟谢总要来了。你先试试看。不行再说。”

达斯丁给她找来的人都经验丰富，也都是各自领域的行家里手。他甚至也替沉舒窈考虑到xing格上可能会有的冲突，请来的这几个人都是相对踏实温和的人。再加上有谢砚舟和达斯丁在上面压着，所以尽guan这几个人的年纪都比沉舒窈大，但对沉舒窈都没有什么不尊重。

达斯丁盯着沉舒窈跟他们开了几次会，竟然真的让他们和沉舒窈开始互相信任，也帮他们理chu一个大概的工作liu程，新模型的研究总算运转了起来。

和固守着自己的位置的江怡荷不一样，达斯丁几乎是完mei处理了序列全方位的事务，也让这几个小年轻对他多少有dian敬畏。

虽然楚行之才是名义上的ceo，但是在达斯丁的面前多少有dian战战兢兢的，生怕又被他教训。

然而就算这dian也被达斯丁说了：“行之，你在团队面前要自信一dian，不要每说一句话就看我一yan。”

楚行之像是被老师骂了的小班长连连称是，被达斯丁恨铁不成钢地又说了两句。

于是这天吃午饭的时候，楚行之趁机提chu自己长久以来的心愿：“你们谁想跟我换位置当ceo？”

虽然序列只有五个人的时候，整个公司不guan什么时候都黏在一起，吃午饭黏在一起，吃晚饭黏在一起，打游戏黏在一起，甚至很多时候连另一半也跟着来黏在一起。

但是现在人多了，公司又被达斯丁重构一番，上xia级关系变得更加明确，全公司整天一起一起吃吃喝喝显然已经不现实了。

但是最初的那五个人，还是经常凑在一起吃饭。

所以除了楚行之之外的四个人，早就对他这句长久以来的抱怨见怪不怪了。

沉舒窈和路书妍在聊南风的新歌，安浩然和冯思睿在聊最近的游戏。而ceo楚行之的话就像是无足轻重的一gu轻风，消失在了shiwu的香气和re烈的谈话中。

于是他拍了一xia桌zi：“你们几个，到底有没有把我这个ceo当回事。”

安浩然看他一yan：“你不是不干了么？”

楚行之瞪回去：“那你干。”

“我才不干呢。”安浩然悠然翘着tui，“我觉得我现在这工作ting好的。您能者多劳。”

说着还给他夹了菜，语气甜蜜又谄媚：“我知dao你这工作辛苦，来，多吃dian。咱们这几个人，只有你有这个能力，有这个本事，是吧。”

楚行之冷冷看他一yan：“算了吧，你们就是谁都懒得干。”他叹了kou气，“唉，主要是吧，达斯丁实在是要求太严格了，太累了。”

“但我觉得他是有几分真本事的。”安浩然说，“确实公司架构和工作liu程被他调整过之后，工作起来顺利多了。”

冯思睿补充：“我特别去查了一xia他的背景，其实他好像真的是个传奇人wu，之前带chu来过不少公司。退休了还愿意来帮我们，其实对我们来说应该是求之不得的。

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