生活制片用的还是最简单的表格，算账都算不清楚。

她绝望：“我也想用，问题是xia面的人都不用，我gen本来不及输ru。”

换地方以后就换了很多人，恒我的ru门有一定的门槛，许多人都不乐意去学。

有的还说要单独xia个app好占nei存啊手机不支持。

生活制片guan几个小制片，这几人再外chu购买wu资、执行她布置的任务，可能还要有几个场务。

多了一两层的人wu关系，在混乱的时间就很容易指使不动。

小制片：我直接把发票给你，你拿去报销不就行了吗？我还要输ru什么app啊？麻烦。

经手的：每天睁yan就是一堆碎活，还要学什么ruan件？不学。

栾飞鸾：“那这就是你的问题了，这么几个人都guan不好，干不了趁早换人。”

生活制片：“guan得了guan得了，我这就guan。”

guan也是guan得了的，可她这边要干的活也多，不是“几个人”，是好几十号人。

但也同时暴lou了一个现存的问题：恒我好用，大半个剧组的人却没在用。

它这个里面“自xia而上的监guan”是一个能够汇总起来，让郁知发现neibu问题的功能。

合作者的拉黑名单，也可以帮助后面的人筛选合作者。

群演如果xia载了，就可以反馈“盒饭太难吃了”；

小制片们可以输ru酒店名字、餐shi夜宵供应者，来看看是不是以前别人吃过亏，避开二次吃亏；

场记也能在zuo场记单、日报表、写现场剧本等等忙里忙慌的过程中，顺利沟通到要pei合的bu门，还不用疯狂寻找连戏的衣服daoju——演员那边拍完照上传，数据直接就连到场记这里了——对着场记单就可以导chu来信息，能省很多事；

……

三个多月的使用，让恒我变得越来越好用，大bu分功能需求都被满足了。

连剧组各bu门每日都要重复八百遍的“我们在等什么”，也可以收到准确的回答。

群演不至于被拉来等了十几个小时，说上一句“延迟了明天再拍”，既浪费今日的开销，又让一群人无所事事地等待。

等待的人会知dao现在是在等布场，还是灯光调试、导演给演员讲戏、试拍、调整机位……然后大概要多久才到实拍。

jin度条功能不是一个摆设。

郁知：“为什么不用呢？”

栾飞鸾解释：“整个剧组的文化shui平，平均xia来很低。”

或者说，非常低。

dao婵的摄影组里包括灯光，这个bu门准确来说是摄影 灯光。

前者稍微还好一些，现在很多都是各大gao校chu来的、国外jin修回来的，在摄影方面有着极gao的专业xing；

然而后者，灯光这个bu分，可以说是学历洼地。

灯光师很重要，打光是一门学问，它对画面产生至关重要的作用。

摄影就是光影的艺术。

但就是这个重要的基础技术岗位，ju有非同一般的垄断传承——前辈带后辈，村里chu来的带同一个村的小辈。

现在灯光师要么是早几十年的群演转行，要么是自己学了dian儿东西就来干活了。

有正经证书、学历的，不多。

学历不意味着一切，技术人员也不一定必须要很gao的学历，只要能力到位就可以了。

可是，文化shui平很影响剧组的交liu沟通。

靠着ying技术吃饭的，尤其是在整个行业的从业者都被客气称呼一句“灯爷”的qing况xia，有dian脾气很常见。

他不想学，就是不学。

再怎么说恒我有多好，不学就是不学。

拍摄期间这样的技术工种很多，手艺人到哪里都能吃上饭，故而，稀缺人才的脾气是足以被容忍的。

容易被替代的，比如场记、场务、制片组杂工，这些人对于新东西的接受态度会更积极。

当然，场记等职位也是有专业xing的，只是很多时候都不被看重，以为“随随便便就搞了呗”。

栾飞鸾：“干了十几年的人，最不喜huan新鲜事wu。”

他们会觉得，我就是这么zuoxia来的，别的剧组也是这么zuoxia来的，怎么就你这里这么费事儿呢？

哪怕告诉他们，学会了以后可以提gao效率，也会被第一时间反驳“你瞎说”。

除非逼着学会了，真的ti验到好了，才别扭地找回面zi般说上

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