校长、副校长双双离开职位之际，学校的董事会立即召开紧急会议，以决定代理校长的临时人选。

几位委员属意的人选，看到媒ti铺天盖地的报导之后，几乎都望之却步、明确表示「没有意愿承接职务。」

搞得德gao望重的「主教」本人必须亲自拜访，「再三『徵询』候选人们的意愿。」

儘guan「大人wu」拉xia脸说qing，依旧没人敢接这个烂摊zi。

临时校长悬缺，逼得「主教」必须拜会一些政要，请他／她们推荐人选，如非「帮忙安排。」

终于，经几位有影响力的人wu穿针引线，董事会议确定了人选，而对方也表现gao度意愿，愿意接xia这项棘手的任务。

这位野心bobo的领袖原先担任某儿福暨妇女权益基金会的总经理。任职期间，除积极倡议xing平议题，也协助处理许多受暴妇女的个案。她亦推动不少法律条例的修法。跟媒ti打交dao，更是有一套。

在处理「xing侵案」与「轻生案」这方面，作为救火的代理校长，她可说是不二人选。

只是，新校长与宗教界的渊源，恐怕远远不及在民间社会的影响力。儘guan会跟一些财团法人协办「妇女权益」相关的课程活动，大多数时候反而是跟教会对着干。主张「xing别友善、多元开放，」以及拥护「妇女的shenti、生育自主权，」让她被归类在「激jin人士」的行列。对一些恪遵传统的权威人士而言，她被视为「yan中钉，肉中刺，」如果不是拒绝往来hu。

儘guan有少数异音，大多数的gao层人士仍无法拒斥「自愿往火坑里tiao」的义士，故同意这项安排。

很快地，所有人都见识到新任的代理校长明快、果决的行事作风。

临危受命的代理校长，上任之后所zuo的第一件事，就是立即召集所有参与过会议的人员，除却「已经重病，明显无法参与」的郭老师。

一如既往，委员和与会的教职人员早一步就定位，等主席jin来。

通常，主席只负责「主持会议，」与「宣达达成共识的决定。」

新任校长一反惯例：一坐jin会议厅，就让所有人知dao「她要来接guan比赛。」

未等与会人员彼此嘘寒问nuan，新校长立刻开kou发言：

「我想，我们就不需要『前qing提要』、『宣读讨论事项』啦等等这些走过场的liu程啦齁。我们直接就来谈啦，齁、齁，好不好？」

「我想知dao整件事个大概，这样齁。好知dao接xia来怎么搞啦，齁、齁。」

「好，大家都清楚，今天我们来干嘛齁？让我们先把现状搞清楚，好不好？」

照座位次序，不guan长幼尊卑、谁的职称在谁的上面、谁是谁的晚辈，顺时针逐一让每个成员都发言；也确保每个人发表的意见都被听见。这让惯xing假装作笔记、心不在焉的与会人员找不到偷懒的时机。

会议如以往那样jin行：依旧有很多老师只靠冗长发言，shui过发言时间；实际上没有任何建树。也有顾及场面、留给同仁面zi，语带保留。不乏只有发表一、两句话的声明，彷彿重申完「无关自己的职掌，不要来问我」的立场，就当「没我的事」坐回位置。当然，另有职员藉机报私仇，偷酸「某人」不作为，好让遭隐射者当眾难堪。

儘guan会议冗长，新校长都充分尊重每个人的发言；除非有人即将问候对方亲属，或祖宗十八代，才用「上帝都看在yan里」为由加以制止。

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