当年慕爸jin公司的时候是以技术审批类的人才领导特批的。

刚jin公司时张如海还算跟他相敬如宾。

他这个人不是真正的实学家，这样的人就喜huan招摇，属于一瓶zi不满半瓶晃的“炫耀家”。

谈到实际问题时不是都会，一知半解，也不是全明白。

可他那个年代大家获得更多知识的渠dao也并不多，这已经算chu挑。

他熬着年份到了那个位置，对于新生力量威胁gan不是那么大。

可张如海没有想到，世界的变革也是这么的快，他原本想稳稳在四十多岁以后再走一步的想法也会受到冲击。

不干不错，少干少错的思想突然开始不受待见了。

在会上慕爸多次提chu张如海并不在业务上积极pei合自己，一些项目的审批跟cao作liu程都过于繁杂跟冗长，并不利于公司的快速发展。

对于上层来说，慕爸是一把新的利剑。

大时代chao浪的来袭借势而为，也许会让集团有个新的转型，迎来更大的辉煌。

这对于最上层来说是给自己创造一个“名留青史”的机会。

他可以在这个大转舵的时代留xia名字，是他的业绩。

所以对张如海不似之前那般纵容好脸se，反倒在公开场合处处给慕爸脸zi，在职位上有机会就提ba起来。

一种被“边缘化”的危机gan让张如海很不舒服。

他害怕，害怕失去现在的一切。

原来从公司以其他名目划走的账目也怕被别人翻起来。

慕爸当时也是一腔re诚，他觉得集团领导赏识自己，是难得的伯乐。

自己应该更加用心在业务上，让公司这艘船更庞大，行驶的更远。

所以慕爸忽略了人qing的复杂与卑劣。

他的一腔reqing在别人yan里过于chu挑。

一些人私xia聚会提起慕爸来满是不屑。

“新来的技术专员升级很快啊。也许再过个一两年就能到老张的位置了。”

“公司怎么会让人短时间nei升那么快。”

“诶，你们听说集团想要成立新公司了吗？”

“成立新公司？！没听说，那财务这块怎么算。”

“据说要独立结算。”

张如海有一dian焦急，如果这片海底xia有泥潭，不去故意挖掘，它也就平静了，若非要搅动必是一番风雨。

“那个慕技术员有两把刷zi啊。”

“他算什么，不过是赶上了好时候，就这个业务这个风kou谁zuo不是赚钱。你门kou的秘书也行啊。”

“我门kou的秘书不行，他干别的行。”

几个老登开始心领神会的哈哈大笑起来。

张如海却gao兴不

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