宋琪垮xia脸。

裴潇潇dao：“你放心，镇zi上能挣多少，我们会先挑一个镇zi开一个测chujuti的利run，届时交到你们手上，会留chu一定的盈利空间。”

“如果这样zuo，你们还挣不到钱，就是能力或者态度有问题，不适合这个岗位，得换人。”

之所以不是采取发工资的方式，是为了调动他们的积极xing。

他们投资这个镇zi的店铺，提供的资料有选址，租金，渠dao，以及服务liu程，算是将这些东西打包起来，租给这个店长……

准确来说，是合伙人。

把这些当zuo资产，租给这个合伙人用，每年收取一定的租金并不过分。

就跟租房zi一样，租给他们。

宋琪yan睛发亮：“听起来不错。”

今是昨非

“嗯……”裴潇潇沉yindao，“护手膏以及以后拓展的销售商品品类，我们会在其中chou成，剩xia的也都是你们的。”

说到这个，宋琪ting直shenzi。

推销护手膏，一套就卖一两银zi。

他们到xia边去推销，总不能比六十文还少吧？

思及此，宋琪心kou砰砰直tiao。

裴潇潇继续补充：

“不仅如此……去到新的店后，如果你们又带chu能独当一面的店长，让他们去到别的镇zi开店铺。”

“且新店又能盈利，那么这个店每年你也能得到一定的分红……例如，总店这边chou一百两，你们可以得到三两……每年都有。”

“培训chu来的新店长越多，你能分红的就越多。”

裴潇潇没有那么多经历去自个儿带人，让这些店长去带新店长。

用gu份激励骨干培养骨干的裂变形式，随着加ru的人越多，后期增长就会以指数级的速度遍地开花。

这是前世蓝星验证过无数次的成功模式。

宋琪呼xi急促：“嫂zi！”

如果她真能带三个五个店长chu来，每年岂不是能躺赚几两甚至十几两？

想想都mei死了。

“先别激动。”裴潇潇摆摆手，“明天店里会放一天假，你们俩待会就回去，跟家人讨论过再说。”

今天贴了招聘广告，明天空chu来，正好面试，还有让工人砌烤炉。

宋琪站起来，眉开yan笑：“我这就去收拾东西。”

裴潇潇扭tou看向宋芳：“芳芳，你不想zuo店长吗？怎么都不说话？”

宋芳一脸为难，又一副想哭的模样。

“你有什么问题。”裴潇潇疑惑。

“我……”宋芳脸憋得通红，“我不识字，能zuo得了吗？”

裴潇潇一愣，眉mao乱tiao。

她差dian忘了，这里好多人都不识字。

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