说到最后她都不知dao自己在说什么了，只是gan到自己的嘴pizi一直在动，脑zi完全跟不上嘴。

这也是她心虚的表现。

从前她对黎骥程说谎的时候就会像这样抢着说话，扯些乱七八糟的东西，再放慢语速慢慢圆。

黎骥程肯定是了解她的，也知dao这些问题回不回答都无所谓，难得的是每一个问题他都认真听了，且用qiang大的记忆力全bu记xia来了，有条不紊地回答dao：“你说的这些检查大致都会zuo，只不过不同bu门和医院约定的套餐不同，项目会有细微的差别。未婚女xing不用zuo妇科检查，不会要求你脱衣服。员工培训只是简单介绍一xia公司的组织架构和发展历程，培训完毕要zuo一些选择题来考查你有没有认真听，60分合格，70分是今后调岗加薪的基本要求，如果想成为guan理层必须要80分以上，最后一题附加题里的建议最好写一xia。”

明珠diandiantou：“好。”

她其实不想再多问了。

她只是随kou一问，他真答。

虽然这跟开卷xie题还是有区别的，但她总gan觉在心理层面对不知dao这些的员工不公平。

她不希望自己诱导他滥用职权。

黎骥程解开安全带，推门xia车，俨然有送她上楼的意图。

她见状想赶快逃跑，但在车上坐时间久了tui麻，开门晚了一步，后座的车门便被黎骥程拉开。

“谢谢。”

她不敢抬tou看黎骥程的表qing，却见他抬起宽大修长的手，护在了她的touding。

这是他照顾她多年，一个xia意识的动作。

想当年她活泼俏pi，总拉着他玩角se扮演的游戏，撒着jiao叫他称呼自己为“公主”，天真地问他愿不愿意一辈zizuo守护她的骑士。

如今回想起来，觉得荒唐又羞耻。

她一个被无良长辈坑害的落魄千金，有什么资格在他面前zuo任何要求？

黎骥程却将她jiao惯得骄傲又放肆。

他对她说过，女孩zi在男人面前永远要昂首tingxiong，不然就会被视为一种可以随意掠夺的资源。

他保留了她的利爪和獠牙，教会了她安shen立命的本事，就放她一个人去外面的世界闯dang。

可是没有他庇护的日zi，每一天都过得好辛苦。

明珠佯装jianqiang，终究是没有在他面前lou怯，也没有故意把自己的东西落在他车上，找借kou和他搭上关系。

也许老天爷安排她和他分离，就是为了让她清晰地意识到：她没有他也可以好好活。

他们双方都是很有分寸的人。……

明珠回到家才有空看手机，发现就算黎骥程不和她说那么多，她知dao的也不是什么秘密。

九dian半钟的时候hr在新人群里发了一份pdf，是关于ru职ti检和新员工培训事宜的，有三十多项条款，和黎骥程说的大同小异。

上面列了表格，an照新员工的职能bu门分组，将ru职ti检和新员工培训安排在不同的时间段，jin行分liu处理。

一天nei就把这两件事都给办了。

一切都有迹可循，单看招人ru职xiaoffer的节奏有多快，就知dao“宝嘉”是什么工作效率。

文件里写得很清楚，员工有七天的试岗期，如果在试岗期neiti检不合格或者培训不过关，会被直接淘汰，且拿不到试岗期nei的工资。

这明显是不合理的。

但几乎所有公司都会试岗期，潜移默化xia竟成了不成文的共识，也没人敢在群里提chu异议。

明珠和其他人一样在群里回复了“收到”。

谁知她刚发chu消息，hr就又

发了十多条介绍ru职liu程和qiang调注意事项的说明。

主要是教他们怎么注册账号参加考勤打卡。

每一条说明都是密密麻麻的一大串文字，看得人toupi发麻。

这都快凌晨了，hr居然还在加班。

明珠不禁又想到了hr对她说的那句，黎骥程的bu门从来不加班。

从员工的角度，黎骥程简直是神仙领导。

大概也和黎骥程的bu门里大bu分都是他从前公司带过来的人有关。

他用人用得趁手，而且团队协作密切，对接起工作自然轻松gao效。

问题是，既然如此，他的bu门应该不缺人，那他为什么要来面试捞人？

不会是为了来捞她吧。

结合一xia他把她的婚姻状况弄成已婚来看，明显就是从hr那里问过了她的资料。

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