&esp;&esp;一开始她只以为是自己太mingan了，想着时间长了大家熟悉了就好了，可日常相处中的细节不断验证着，她的gan觉并没有错。

&esp;&esp;季zi禾百思不得其解，到底是自己哪里得罪大家了。她虽然xing格nei向，但一直与人为善，工作上也是最认真的，从来不会给别人添麻烦，给小组拖后tui，别人找她帮忙她甚至都会先zuo完别人的事qing再忙自己的，难dao自己zuo的还不够吗？

&esp;&esp;同事的孤立也就罢了，毕竟她是来上班的，不是来交朋友的，zuo好自己的工作就好了。

&esp;&esp;可渐渐地她发现自己越来越累，她越是认真负责，分pei给她的工作就越多，加班时间越来越长，周末都不得空闲，而且就算她zuo得再好，领导好像也永远不满意。

&esp;&esp;每次当她信心满满的去跟领导汇报自己的加班了一星期chu来的成果的时候，领导听完都是面无表qing的，从领导嘴里，她永远听不到一句夸奖，即使你zuo的再好那都是理所应当。

&esp;&esp;但若是你犯了错，哪怕只是ppt上chu现了一个错别字，她都会把你从tou骂到脚。

&esp;&esp;就这样，季zi禾变得原来越小心翼翼，甚至到了mo怔的地地步，连晚上zuo梦都是在不停的改报告、zuo数据。越努力、越辛苦。

&esp;&esp;在这种压抑的环境里，她整整过了三年，那是她的第一份工作，她没有对比，不知dao正常的工作环境是怎样的，面对孤立和压迫，她只能忍耐。

&esp;&esp;就这样，她变得越来越不自信，每天都处在极度压抑和精神紧张中，最后终于在一次述职大会后彻底爆发了。

&esp;&esp;那家公司的业绩考he制度是互相打分的形式，即每个人对其他所有人打分，也就是所谓的民主。

&esp;&esp;季zi禾知dao，以她的qing况是不会有好的排名的，所有每年年中年末两次的绩效考he都是她最痛苦的时候。

&esp;&esp;好不容易熬过了述职和打分环节，季zi禾刻意不去想结果，专心zuo事，偏偏这次领导单独把她叫过去说起了绩效考he结果。

&esp;&esp;“小季呀，今年的考he结果chu来了，你没有什么想法呀，有没有zuo过自我反思呀？”

&esp;&esp;对于这样的问话季zi禾已经很熟悉了，前两年她还会傻傻的认真反馈，甚至鼓起勇气提起了加薪的事，可现在她已经完全不报希望了。

&esp;&esp;“没有意见，我都听公司安排。”

&esp;&esp;对于如此温顺的回答，领导还是不满意，“小季呀，我知dao你对公司的绩效考he结果有意见，你是不是对自己没次只得c很不满意啊，但我今天要告诉你，这三年来，要不是我捞你一把，你就次次只能拿到最末等的d。”

&esp;&esp;公司规定，得两次d的员工就会被辞退。

&esp;&esp;“你知不知dao你每次bu门员工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不想说的，但自己一直意识不到我也就只能直接提醒了，小季呀，你要注意平时和同事们的关系维护呀，人缘也是很重呀的，和同事们的关系好了，才能更好的工作呀，你说是不是。”

&esp;&esp;虽然自己早有猜测，但这样被人赤luoluo的说chu来季zi禾一xiazi就绷不住了，她坐在椅zi上，yan泪止不住的往xialiu，怎么ca都ca不尽。

&esp;&esp;她的哭泣声越来越大，想要辩解和质问些什么，张开嘴却一dian声音都发不chu来，原来人在委屈到极致的时候是真的说不chu话的。

&esp;&esp;季zi禾gan觉自己快要被憋死了了，她想叫，大声的叫，再憋xia去她就要死了，那时候她真的什么也顾不了了，什么都不在乎了，她猛的站起shen来，单手拿起领导办公桌上的花瓶，用尽全力狠狠地砸在大理石地面上。

&esp;&esp;“砰！”的一声巨响，花瓶四分五裂，里面的shuiliu了一地。

&esp;&esp;季zi禾仿佛像是找到了发xie的chukou，看到面前那份全bu门的人都推脱甩锅自己加了半个月的班才zuochu来的报告，她抡起笔记本电脑狠狠地砸向桌面，她真是用尽了全

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