省chu来的这bu分成本，海外工人创造的价值，都会大量回馈给夏国，用于医疗，养老，基建等方面。

对于这种事，陈潇可没有任何的罪恶gan，过去几十年，老外可没少在夏国人shen上刮油，给的钱更少，一千块都不一定能给五十块。

这还没完，来夏国之后，享受到的社会便捷是无法想象的。夏国十分的安全，人活着不用担心生命，只用想着闷tou搞钱，开心生活。再说了，长天科技又不是黑工厂，一天八小时雷打不动，这样的班上哪里找？

另一些的层次gao一些，属于技术工种，他们的待遇就会比较好，跟一般的夏国产线工人待遇类似，能到两万左右。就这样的工资，要啥手表？

当初还有人生怕这些人心里不平衡，或者是外国人看到区别对待很生气，可是长天科技有的是办法。

给dian医疗上的便利，教育上的便利，产品上的福利，一套套组合拳打xia来，就不怕这些外国人不来。医疗可以保护家人的健康，教育则是给孩zi的保障，产品上的福利则是xi引年轻人的利qi。

更妙的是，这种福利是全球xing的，无论你来自哪个国家，只要在长天科技的企业或者是合作企业工作，老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。反正长天科技的bu门满世界都是，去哪里兑换都容易。

最要命的是，参与夏国企业，成为正式工人的那些老外，可以考虑纳ru了积分系统，享受bu分夏国人的权益，虽然条件比夏国人要来得严苛，可就冲这一dian，谁不会拼了命工作？

甚至，长天科技还考虑优先给予虚拟永生资格，这不比摇号来得靠谱？

这些想法都变成了方案，随着那份用工规划呈给了夏国guan理层，这个时候，夏国guan理团队才明白，长天科技招工的底气在哪里。

“如果长天科技把这份方案细则公布，全世界将会有多少gao素质人才到夏国？几百万？几千万？几乎都能把其他国家人才搜刮干净了！”

“而且，那些gao素质人才gen本就不挑工作岗位，我们的shui平将会再次起飞。如此gao速的提升之xia，长天科技xia一步拿chu的项目真的很令人期待！”

“难dao没人算过经济好处账吗？那些人素质gao，还不用花多少用工费。虽说长天科技给予一定的福利，可那也是要消费的，并且比夏国人的花销大，这么一算xia来，基本上等于钱又回到长天科技了吧。”

“如果这些人全buxi纳，不，xi纳一半就行，那么全世界的人才资源全bu由夏国掌控了！届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱，我说的不是长天科技的产品，而是普通依附的企业。”

讨论一圈后，guan理团队突然笑了：“我们的好日zi真的来了，或许很快就回到古代的辉煌，那时候我们的gdp是世界的90％，科技更是遥遥领先！”

前景mei好到无法全bu看完，但夏国guan理层是务实的，他们还看到了外来人kou大量涌ru后的隐患。

“现在讨论一xia外来人kou的安置问题。过去那种安置措施显然不合时了，这bu分工作我们必须要zuo好。你们有什么想法？qing况太过于复杂，你们可以只对某一种qing况先说一xia。”

“额……其实我们可以偷个懒。”

“怎么偷懒？”主持会议的人和其他参加会议的guan理层都懵圈了，涉及几百上千万的外国人koujinru夏国，制定方案怎么可能偷懒呢？况且要偷懒上哪偷去？

“我的意思是，直接合并长天科技的档案系统和积分系统不就行了？我们直接就看到了这个人jinru夏国多久了，干了什么工作，创造多少价值，有没有犯事。也就jin来的那一xia建档立案而已，谁jin来都得从最低级别开始积分，后面就容易了。这bu分人我们给临时居住证什么的，简称短期打工卡。

如果他很好，没zuo错事，就提升居住的年限，成为中长期打工卡。

如果他jinru了长天科技的积分系统，有了参与积分的资格，那就guan控相对松一dian，不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员qing况。

最后就是这个人在长天科技积分系统拿到了不错的分数，甚至得到虚拟永生的机会，那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格，但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好ru，这个也足够有诚意了。”

“你他娘的还真是个人才！长天科技的评分系统非常客观精准，不会造假，不会留qing，求qing都没用。”

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>