“你一早上除了开会还啥事没干呢。”

“对啊，一早上都是会，害得我都没法干活。”

葛芸被她理不直气也壮的态度气笑：“要不要给你招两个产品经理？一个擅长写文档，免得你一个需求文档写一周；一个擅长沟通，省得你天天和任峰吵得我tou疼。”

“好呀好呀。”安闲两yan放光，“再招个会画产品原型的吧，我画页面也不快。”

“我要不要再招个人给你写周报啊？”

葛芸咳了声，觉得自己纯属对niu弹琴，安闲不养房不养家，不要说产生被别人ding替的危机gan，怕是巴不得被辞退呢。经济不景气，瑞丰从上到xia都在qiang调降本增效，一个员工zuo15人工作是常态，恨不能一ding二，一ding三……公司的编制不增加，她想多招两个前端工程师都困难，招三个产品经理，安闲怎么敢想的。

“那倒是不用。”

安闲没听chu葛芸的话外音，她担心产品经理比较难招，主要是人家贵啊。大厂的产品经理可不像她，这么便宜。在薪资上，她好像永远赶不上同龄人，刚工作时月薪四千，别人六千；涨到八千，全网都在re议月薪过万；等她终于过万，月薪两万已经是普遍薪资；等她到了两万，同龄人晒工资的帖zi又涨到了四万……单看小红书，她就是北京底层打工人。

想到这里，安闲悟了，怪不得葛芸臭脸，肯定是外面的产品经理太贵了，公司领导不给批。

本着成年人就要认怂的心态，安闲主动让步，“那招两个产品专员行吗？反正我们这业务，外面的产品经理jin来也得学。”

大厂chu来的产品经理未必合适，公司越大，分工越细，像专属螺丝钉，要想sai到他们bu门，还得拿螺丝刀使劲儿磨合。

“再说吧。”葛芸没好气dao，“你这两天先写一xia这个产品的用hu需求，作为立项材料。”

“好的。”

安闲diantou，临走时还不忘提醒：“芸jie，招人的事，您别忘了通知人事呀。”

葛芸：“……”

她什么时候答应要招人了？

安闲回到工位，打算再联系xia李鹤，调解中心工作时是要收手机的，先在微信给李鹤留言，让她方便时电话联系。

李鹤今天好像不是很忙，很快回了电话，安闲就把她要写ruan件用hu需求的事说了，想问问李鹤有没有什么使用需求，李鹤沉yin片刻，说晚dian会整理一xia发给她。

“这太麻烦啦。”安闲最烦计划外的工作，不想太过打扰别人，“你简单说说就行。”

两个人聊了会cui收业务细节，等电话挂断，她才发现忘记问李鹰的事了，不过没关系，再等六个小时，她就能看到对方了。安闲今天得跟李鹰结一xia上周的课时费，李鹰总联系她，天天早安晚安的，怕她拉黑不认账。

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