持了整整100天左右，堪称铁人。

&esp;&esp;但是汪言的力充沛标准，是照度力活动来计算的，而且如果他愿意，可以一直持去。

&esp;&esp;别人是玩命熬心血，他是可以作为常规状态，这才是最大的不同。

&esp;&esp;只是没有必要罢了。

&esp;&esp;所以，被娜吾吵醒的问题不大。

&esp;&esp;所以，娜吾还是得打。

&esp;&esp;……

&esp;&esp;洗白白，叫了五人分量的早餐，汪言坐在餐桌旁理公务。

&esp;&esp;其实严格来讲，几家公司都没有什么公务需要他理。

&esp;&esp;王娱乐、王影业、天命科技的ceo都不是他，等闲小事也找不到他这个董事上来。

&esp;&esp;无非就是看看各报告、了解一公司大事罢了。

&esp;&esp;王娱乐和天命科技最近一切顺利，算是就班的前着，不太需要他心。

&esp;&esp;“不太”的意思就是，心可，放手亦可。

&esp;&esp;那当然是放手喽！

&esp;&esp;大方向不走偏，其余的小节你们自己理。

&esp;&esp;像是什么“16亿全资收购kk平台”之类的蒜，别来找我拿意见。

&esp;&esp;正常而言，像这样搞公司，肯定会有后遗症。

&esp;&esp;最严重的有两项——

&esp;&esp;第一，老板在中层员工中缺乏威信，员工对公司缺少信赖和归属，不利于凝聚力量谋发展。

&esp;&esp;简单想想就能明白，员工整月都看不到老板人影，觉公司随时都有可能倒闭或者被转手一卖，能有动力才奇怪。

&esp;&esp;第二，容易被架空，反客为主。

&esp;&esp;职业经理人的权利太大肯定不是好事，已经有很多案例可以证明。

&esp;&esp;老板总是不事，那么层能钻的空可就太多了，随便挖挖都能发家。

&esp;&esp;所以，有志于创业的人千万别学汪言，瞎搞胡搞，最后搞死的准是自己。

&esp;&esp;前就有一个例——猫熊tv。

&esp;&esp;王大少自打成立猫熊之日起，就没怎么在公司里坐过班，大致上是三天两去一次，兴致来了办办公，兴致弱了就去打游戏。

&esp;&esp;于是看着猫熊的量江河日却找不到问题所在。

&esp;&esp;其实很简单，三个字便足以概括——镇不住。

&esp;&esp;打从一开始，猫熊的理层就对王大少只有畏惧，而无尊敬。

&esp;&esp;原因本不在于王大少是否勤勉，而是能力不足却又自视太。

&esp;&esp;绪上来时夸夸其谈，绪一差就骂人，正经的工作全指望一票，又怎么可能有威望？

&esp;&esp;老板没有威望，就别指望底的打工人会全心全意的帮你活。

&esp;&esp;所以，汪言从来都不怕什么后遗症。

&esp;&esp;他镇得住。