来了！

&esp;&esp;汪云喜忍着泪，颤声问：“那我们的新合同应该怎么改？”

&esp;&esp;汪言压就没打算从主播上刮钱，甚至一直在考虑，怎么继续提她们的待遇，好让她们对公司更加死心塌地。

&esp;&esp;现在，有结论了。

&esp;&esp;“给a签和s签各自增加一个级别，分别叫a 和s ，别的不变，质变更为劳动合同。”

&esp;&esp;！！！

&esp;&esp;一言既，满堂皆惊。

&esp;&esp;劳动合同是什么概念？

&esp;&esp;简单讲，比之前签的劳务合同，多来一个东西——五险一金。

&esp;&esp;成本瞬间飙升至少50。

&esp;&esp;财务总监老胡迟疑着问：“有必要吗？对小主播是利好，但是大主播的个税同样会暴涨，应该很少有s签愿意改吧？”

&esp;&esp;之前的劳务合同，打赏分成的质是“劳务所得”，固定扣税20，到大主播，可以用个人工作室签约，税率最低可以到7。

&esp;&esp;一旦变更为劳动合同，打赏分成的税率仍然是20不变，但是不能再用个人工作室避税，而且工资 签约金 奖金都要照7级累税率表纳税，大主播会多扣不少钱。

&esp;&esp;然而汪言考虑的本不是钱。

&esp;&esp;淡声：“四大一线城市，哪里的都不好拿，我们得为员工提前考虑啊……”

&esp;&esp;“啊？！”

&esp;&esp;们恍然大悟，继而震撼难言。

&esp;&esp;汪言的提议哔在哪儿？

&esp;&esp;主播的，想要落到四大一线城市，几乎只有唯一一个方式：积分落。

&esp;&esp;除了极少数奇葩的主播——比如毕业于清华的女，大分主播都不可能满足人才落、应届生落的条件。

&esp;&esp;那么，仅剩的选择，就是积分落。

&esp;&esp;所有条件中，5到7年社保的指标，只有签了劳动合同才能解决。

&esp;&esp;目前，全网没有一家公会，给主播社保。

&esp;&esp;积分落政策里的人才引条件，也只有王娱乐才够得上企业资格。

&esp;&esp;如果没有汪言的提议，目前公司里这些“北漂”、“海漂”、“漂”的主播，哪怕赚再多钱，都很难拿到当地。

&esp;&esp;以都积分落社保方面的潜规则来举例——

&esp;&esp;第一年你要尽可能的多报一税，缴纳平均基数的社保。

&esp;&esp;第二年据前一年的报税平均月收，把社保基数调上去。

&esp;&esp;以此类推，直到调整到上限。

&esp;&esp;7年缴满，其余分数够用，才有落申请通过的可能。