李dai并不知dao，团队金字塔的效果又让自己麾xia的一名教练“tiao槽无门”。

李dai的团队当中，并没有那种很知名的教练，绝大多数的成员都是年轻人，毕竟李dai的训练中心才开了没几年，底蕴方面比不上那种老牌的ti能训练中心，或是开了几十年的ti育俱乐bu。

年轻的教练在经验和shui平上，肯定不会很优秀，当然他们的薪shui也要低很多，毕竟一分钱一分货，所谓的gao薪低能或许会存在，但薪shui低和能力gao，永远都是相互抵触的。

好在李dai拥有团队金字塔，可以使得这些年轻教练表现chu更好的训练shui平。

但团队金字塔的加成，毕竟不是这些年轻教练的真实能力，当他们选择tiao槽，或者是被别的老板挖角后，李dai自然不会再让他们继续享受团队金字塔的加成，而他们自然而然的恢复了正常的状态，又变回了那个年轻的，shui平一般的，经验不足的教练。

最近两年，随着李教练训练中心的声名鹊起，李dai麾xia的教练也受到了很多同行的关注，而李dai给chu的相对低薪，也让竞争对手们看到了挖角的希望，自己从tou培养人才要多麻烦，谁都想捡现成的，所以李dai这边也被挖走了不少人。

只不过那些从李dai这里挖人的竞争对手们很快发现，从李dai这里挖人真的是一笔亏本生意，他们挖去的那些教练，所表现chu的工作能力，完全对不起那份薪shui。单从他们的工作表现看，李dai给他们开chu的薪shui，一dian儿都不冤枉，以他们的shui准，也就只能拿那样的薪shui，给他们开gao薪，那是亏本买卖。

渐渐的，那些竞争者们都发现，这些年轻的教练在李dai手xia的时候，全都表现的非常qiang劲，各个都是同龄人中的佼佼者，一旦离开了李教练训练中心，就全都变成了普通人民，甚至连个优秀人才都算不上。

有些人开始调侃，李dai是不是有什么mo法，会一些东方的巫术，所以离开那里的教练，都被李daixia了诅咒，但实际上，搞ti育训练的专业人士都知dao，这大概是guan理能力和团队协作xing的差距。

就好比是篮球运动中，总会有那么一种所谓的“ti系球员”，这种球员可能有着各种各样的缺dian，但是在某一套战术ti系之xia，他却能发挥chu极大的战力，哪怕是一个底薪球员，也有可能打chu接近全明星的数据。但是一旦离开了这一套适合他的战术ti系，那他立ma现了原形，变回了原本的底薪球员。

教练也是这个样zi，大多数的教练都有自己擅长以及不擅长的训练方向，也会存在着ti系教练的这一种说法。无论是足球运动还是篮球运动，都有那种一招鲜吃遍天的教练，在他擅长的战术ti系当中，可以发挥chu极佳的执教shui准，而一旦脱离了自己所擅长的战术ti系，执教shui平瞬间会xia降好几个档次。

所以李dai的那些竞争对手们很自然的认为，那些被挖走的教练之所以表现的不好，是因为他们都是ti系教练，只能适应李dai那里的训练ti系。同时洛杉矶的众多ti育训练从业者们也达成了一个共识，那就是绝不要从李dai那里挖人，反正都是ti系教练，挖来了也没有用处。即便是李dai那里的教练主动tiao槽来投，也不要开chu很gao的薪shui。

人才的liu失也让李dai产生了已经警惕，这年tou培养一个合格的教练可不容易，李dai也不用希望自己的员工轮换率太gao，要是隔几天就走个老人来个新人，也会影响到训练中心工作的顺利开展。

于是李dai也采取了一些措施，来阻止人才的liu失。比如给一些能力不错的员工干gu分红，就比如克里斯-佩顿，他就得到了这种待遇。再比如在奖金方面更慷慨一些，像是奥运会结束之后，李dai就给全员发了奖金，而且也承诺年终奖翻倍，这也能提gao员工的忠诚度。

除此之外，李dai还更换了一家更好的保险公司，他为员工购买了更好的医疗保险。mei国看病不是一般的贵，一份好的医疗保险，不仅仅是员工本人可以享受，就连员工的pei偶和孩zi也能够享受到，所以对于那些已经成家立业员工来说，这也是一项极佳的福利。很

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