&esp;&esp;第七百四十六章分拆领英

&esp;&esp;……

&esp;&esp;“把这份资料给他！”

&esp;&esp;温didiantou后，把资料从郭守云手里接过，递到了安德森·库帕手里。

&esp;&esp;“这份推特业务的开发计划书，你拿回去看。看完后写一份总结给我。”

&esp;&esp;“是！”

&esp;&esp;推特作为后世互联网最常见的社交渠dao之一，郭守云自然不会忘记。在facebook和youtube走上正轨后，也该把它推chu来了。

&esp;&esp;“把博客业务和论坛业务从领英分chu，成立独立的推特事业bu，辖xia推特、博客、论坛三个业务bu门，bu门主guan安德森·库帕！”

&esp;&esp;比起安德森·库帕从bu门主guan跨ru公司he心guan理层的惊喜，领英事业bu主guan约翰·贝尔登可就不怎么gao兴了。原本领英公司he心业务bu门有八个，现在文库和课堂成立了新的‘在线教育事业bu’；博客和论坛，再加上新的推特业务，成立了‘推特事业bu’。

&esp;&esp;到如今整个领英还剩xia的就是职业社交、猎tou和中介，以及邮箱三块业务。收ru和权力大幅xia跌，任谁都会不gao兴。但值此公司neibu剧烈变化的时候，大老板显然不介意对公司neibu的人事结构xia手。为了避免丢掉这份宝贵的工作，他虽然不满但也不敢反对大老板的决定。

&esp;&esp;郭守云看到了约翰·贝尔登的不满，但现在可不是安wei这个老臣的时候。di姆·乔治等人的辞职，虽然让红宝石gao层动dang不安，但也给了郭守云一个彻底改革公司guan理结构和人事结构的机会。

&esp;&esp;“以后各事业bu主guan，兼任公司执行总裁，直接负责各事业bu行政guan理，并加ru公司执行委员会。…鉴于独立zi公司制度变为事业bu制度，所以财务、人事由总公司财务bu和人事bu直guan。”

&esp;&esp;首席财务官邓科·凡尔纳和首席人力资源官凯丽·多萝西，脸上louchu了喜se。他们手中的权力增加了。

&esp;&esp;到了这里，郭守云对公司的人事架构和guan理ti系的改革基本结束了。剩xia的期权奖励，则需要时间来一步步完成。

&esp;&esp;随后，在他的主持xia开完红宝石公司2004年年终会议，以及2005年发展目标的分析会后，红宝石neibu真正开始anbu就班的恢复了正常。埃里克·施密特没有辜负他的期望，即便是现在公司外bu因为di姆·乔治等人的离职，领英客hu信息xielou，再加上暗处的推波助澜，让它看上去风雨飘摇，但却始终在an照郭守云规划的既定方向发展。

&esp;&esp;红宝石公司的稳定，终于给了郭守云足够的时间收拾外bu。

&esp;&esp;“老板，这是刚刚收到的消息！di姆·乔治加ru卓越网，并成为董事长兼首席执行官。”

&esp;&esp;接过王珏递过来的文件看了一xia，“这xiazi他终于实现了自己的目标，大权独揽了。”

&esp;&esp;di姆·乔治辞职的理由并不难猜。无非是他不甘于在郭守云收xia当一个二把手而已。相处五年多，他自问对这位老buxia的心理了解的很清楚。但即便是了解，他也没办法解决这个几乎无解的矛盾。

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