&esp;&esp;办公室。

&esp;&esp;李镁凤ting着微微隆起的小腹，拍chu几个文件夹说：“这些是还没处理完的，都移交给你了，以后好好干。”

&esp;&esp;“我会努力的，谢谢mei凤jie。”蔡艺nong恭敬地说dao，yan神中多了一丝re切。

&esp;&esp;“那我就先走了，以后有机会再见。”李镁凤小心站起来，蔡艺nong连忙扶着她chu去。

&esp;&esp;李镁凤怀孕已经快五个月，即便她想在董事长助理这个职务上zuoxia去，shenti方面也实在没办法支撑。

&esp;&esp;企业组织结构越完善、bu门职责划分越清晰、行政guan理shui平越gao，董事长需要处理的日常工作就越少，而助理的工作也就跟着减少。东方娱乐集团刚开始那两年，guan理是颇为混乱的，不过渐渐就走上正轨。

&esp;&esp;那段时间，zuo为董事长助理的李镁凤颇为轻松，甚至还有闲工夫去读工商guan理课程，连续拿到相关的学士和硕士tou衔。

&esp;&esp;后来随着集团规模扩大，新建、收购和拆分chu许多zi公司、zi集团，李镁凤又逐渐忙碌起来，甚至不得不pei秘书（实质是pei的是董事长秘书）来辅助她工作。

&esp;&esp;如此qing况，已经超过了董事长助理的职责，相当于半个董事长了。

&esp;&esp;但没办法啊，康剑飞经常去拍戏，一忙就是几个月。在重大问题上，李镁凤都是打电话问询康剑飞，而普通事务她需要靠自己来解决。

&esp;&esp;一般而言，董事长助理的价值，取决于她自shen的能力——

&esp;&esp;能为董事长分担1—5的工作，这种助理最为低级，几乎相当于普通文员；

&esp;&esp;能分担5—15的工作，这种助理就是比较称职的，可以自行解决bu分日常guan理事务，价值相当于中层干bu；

&esp;&esp;能分担15—30的工作，这个助理完全可以独当一面，分guan某一方面的事务了，价值相当于分guan副总；

&esp;&esp;如果能为董事长分担30以上的工作，那这个助理就属于gao级人才，可以考虑提升到更重要的岗位去，再继续留任助理纯属浪费资源。

&esp;&esp;李镁凤属于第三种，20以上的董事长工作都是她在zuo。只有那些重大决策，以及某些棘手的突发状况，她才会打电话询问康剑飞，然后gen据指示去处理问题。

&esp;&esp;由于康剑飞长期不在办公室上班，李镁凤的实际权力大得吓人。东方娱乐集团neibu的中gao层干bu，甚至称她为大guan家。只不过李镁凤为人低调，外界和集团普通员工对其认识不深，似乎没啥存在gan。

&esp;&esp;蔡艺nong也是在工作一段时间后，才了解到李镁凤的职权，又是震惊又是兴奋，因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想，李镁凤很有可能是因为权利太大，才会被康剑飞安排离职的。

&esp;&esp;低调，自己一定要低调，比李镁凤更低调才行！

&esp;&esp;蔡艺nong不断地告诫自己，但她nei心的yu望却不知不觉放大。她想努力工作，努力证明自己，董事长助理只是个开始，她的终极目标是zuo集团总裁。

&esp;&esp;“mei凤jie慢走！”蔡艺nong一直把李镁凤送到停车场，看着保镖开车离去，她才转shen快步返回办公室。

&esp;&esp;对于蔡艺nong而言，现在还远远没到gao兴庆祝的时候。

&esp;&esp;她虽然已经在李镁凤手xia干了一年多，各方面事务处理得很轻松，但其实还是属于空降上位。她最大的劣势就是太年轻了，才刚刚年满21岁，谁愿意听一个小丫tou片zi的？董事长秘书们肯定对她不服，各集团公司老总、各bu门gao层也不把她放在yan里，阳奉阴违不pei合那是肯定的，就看她的领导和协调能力了。

&esp;&esp;不过蔡艺nong

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