看楚垣夕一脸恨铁不成钢的表qing，白沙心说我们这帮码字的就会耍笔杆zi，又没有影视资源，有也没用，现在是影视严寒，靠写剧本得饿死，还能干啥啊？

只听楚垣夕认真的说：“这我可得狠狠的批评你了沈季！别人也就算了，你可是巴人信息的成员，咱们公司最有创造力、视野最开阔、神经最mingan、信息摄取面最广的he心团队成员，你的yan界呢？”

说着，他的目光找陆羽，陆羽顿gan压力山大，手xia兄弟吃瘪是他当老大的没带好。

果然，楚垣夕没有放过他，对台xia说：“我以为像沈季这种岗位的成员，至少能给chu一套抖音zuo号的创业方案chu来，咱拿一百万上抖音创业去，可以吧？去年抖音的商业业态多成熟啊？投rong资多频繁啊？国nei经济寒冬投资严寒，但是投给抖音的资是茫茫多。

陆羽，你平常的工作完成的非常好，我可以给你的工作打100分。但是你的价值如果只能ti现在juti工作上，不能ti现在guan理上，不能ti现在调动和提升兄弟们的积极xing和shui平上，那你ding天了就是一个优秀的项目经理或者bu门经理，在集团里就是分公司经理。譬如说接我的班zuo巴人集团的ceo，你这样肯定是不合格的。

当然了，这个也赖我，平常没有押着陆羽去提升自我。领导天花板不够gao，野心不够大，乃至唯一目标就是干好组织安排的工作，没有更qiang烈的渴望了，那xia边基本也就这样了。但是这样不行，各位兄弟们啊，首先得开阔yan界，得愿意想。想，就是zuo思想准备，平常都不zuo准备，机会突然来了怎么抓的住呢？”

实际上楚垣夕当然也可以不提这茬，甚至奖项设置上，没新意就没新意了，再发辆车也没啥大不了的。以巴人现在的现金储备，年会发奖正大光明，布迪加威龙都发的起，但是图的什么呢？无非就是让公司neibu弥漫奢靡之气。去年xinggan总裁在线发车全网直播是有目的xing的，为了让企业成为明星企业的一种手段。

因此他不但不再发车，而且绞尽脑汁也想激活巴人集ti的员工们，赋予他们reqing。巴人集团看似很shuang，但那是楚垣夕站在自己的角度很shuang，不但达成了他的既定目标，而且远远超chu，结果很好，员工也很勤劳，能打仗，打ying仗。

但是从企业的角度则不然，从企业角度，巴人的员工从上到xia也太不思jin取了！工作能力tingqiang，全都在完成老板布置的任务，主动xing相当之低。ju备某些主动xing的还是陆羽这种满脑zi开电商直播的主动xing，不得不压抑狂躁的本能。

这种qing况可能换成别的老板还tinggao兴的，比如岛国商界泰斗，西武集团掌门人，“善于在风kou来临前jin行布局”的堤义明。他的koutou禅是“宁要nu才也不要人才”，善于rong资，善于资本运作，集团资产曾经gao达1600多亿，要是没有因为破产跌落神坛的话就是跟稻盛和夫齐名的经营圣者。

然而楚垣夕不是这种商界奇才。

巴人集团成功之前，他需要巴人集团先成功，先成带后成。所以虽然一直说着要让jin巴人的兄弟们普遍得到提升，但是大多数时间停留在koutou。工作上确实制定了一些制度和计划，比如dkp制度，骨干和联合创始人们的提升计划等等，然而小打小闹居多，也并未惠及全员。

现在巴人集团已经成功了，当然了，最好能够继续取得更大的成功，但是已经完全有能力将自己的理念推jin到xia一阶段，让所有能够加ru集团的成员都能享受到公司文化带来的对人的nei在方面的加成。首当其冲的就是创业的reqing和juti的实施步骤。

至于理念，那就是巴人集团首先是小康的nai妈，其次是一家创业公司，要表现chu创业公司的魅力和氛围才叫创业公司。

在创业公司工作的优势是什么？是拿期权吗？其实并不是，因为创业公司死掉的概率是99以上，比手游产品的成功率还低，而期权尴尬的就是在兑现之前拥有的是薛定谔的价值。就算公司一个甚至两个项目成功了，赚钱了，期权也不能卖掉，老板造作两xia又垮了的比比皆是，曾经鹏飞科技就是一炮而红然后每况愈xia，期权逐渐沦为废纸。

但劣势是很明显的，不如大公司稳定，不但公司财力忽gao忽低，待遇忽上忽xia，而且对员工的要求也比较苛刻，加班时间长，项目调整频繁。

因此有实力而且追求稳定的肯定选择大公司，但创业公司也有更独特的魅力，这个魅力就在于创业公司的员工有更多更大的机会创业。就像细胞中的分裂，数学上的分形，在创业公司工作的过程，对有心人来说就是准备创业的过程。

加ru创业公司的有两种人，一种是浑浑噩噩找工作的人，是个自己能干的工作岗位就行，等到上了创业公司的贼船才发现这

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