这其实是陈阔的心里话，也是他主动要求加到视频里的。引擎研发的过程特别折磨人，需要把复杂的功能简化，让ugc用hu看得懂，要优化，还要有很好的容错xing，因为可能要让用hu直接面对各种突如其来的bug，这个时候没有容错xing，用hu直接就瞎了。

反而是普通用hu的增长方面，关于拉新费用问题其实巅峰视效neibu早就研究过了，还有巴人集团给把关，杨健纲比较乐观。

an楚垣夕的定xing，巅峰视效属于那种产品质量只要过ying，非常容易传播的类型，这也是最最开始的时候楚垣夕决定支持杨健纲创业的原因，这是他的红利。

靠短视频传播，本shen对这种xing质的产品就比较有利，何况还有很多自传播属xing，koukou相传都可能带来不知dao多少用hu。

这方面，采访中提到的迷你世界就是典型，这个游戏的主要受众是学生，每年寒暑假之后新增用hu都会迎来一阵爆发。为什么是寒暑假之后集中爆发呢？显然就是学生党返校之后koukou相传造成的。

实际上巅峰视效为开发者zuo的事qing远比采访中多，但是视频时间所限不能面面俱到。比如杨健纲专门建立了一组开发者运营团队，收集意见反馈，从而向研发提需求。然后参考自媒ti的运营方式建立qq微信群组，jin行社区化运营。

最关键的是使用巅峰视效的教材，这套编辑表格zuo动画的方式带有qiang烈的游戏策划的风格，普通的ugc用hu肯定有一阵不适应。但是这是综合来看效率很gao的一种方式，至少比开发全bu功能可视化的引擎要gao效的多，所以必然要jin行ugc培训。这方面杨健纲甚至准备亲自开直播亲自讲解，诚意满满。

不过楚垣夕是没能完成本次偷窥，看到一半他就不得不会去准备会客了。今天有两位重磅的客人到访，一个是oto集团的小李，一个是724的大中华区董事长nei田慎治。

结果当他从走廊里走过的时候，突然听到办公区一声怒吼：“你是不是不想混了？”

楚垣夕赶紧一扭tou，发现巴人集团市场bu的老大姚广田正zuo怒目圆睁状。

这人是廖星星招来的。廖星星当初主动请缨调到小康，刀现在岗位是gao级总监，随时都可能提ba成副总，因为他干的实际就是副总的事qing，也直接向楚垣夕汇报。然后巴人这边，他走之前招了几个他认为靠谱的人接他的班，但不是原先鹏飞的人，所以楚垣夕并不是非常的熟。

而且姚广田更多的是和陆羽、赵杰两人沟通。

虽然这俩人一个属于集团另一个是分公司领导，但是an照楚垣夕划xia的公司结构，业务线在分公司，服务线在集团，目前的状态是需要市场bupei合的，以及给市场bu批钱的主要是巴人信息和巴人游戏。集团的市场bu和商务bu，如果用互联网公司的视角来看就是中台，只不过是运营xing质而不是开发xing质，服务于所有分公司。

但业务线上，姚广田其实是应该直接向楚垣夕汇报的，因为巴人没有o也没有设置运营副总。只不过楚垣夕改组公司结构的同时也改组了liu程，liu程不chu问题姚广田就没什么需要向楚垣夕汇报的东西。由此可见偷懒是人的天xing，但是如何科学合理有效的偷懒是门学问。

这种liu程可以有效避免各个分公司大权独揽成为独立王国，因为最重要的财权在集团公司手里，大项目的审批由楚垣夕亲自签单，撒钱也是集团公司的bu门向外撒。

唯一例外的是朱魑那边，她自己给自己签单，报备一xia就行了。

跟姚广田对峙的看面相是个比较年轻的员工，被上司吼了之后丝毫都不慌，也没有任何退缩，用游戏的方式来描述就是免疫了对方释放的debuff。楚垣夕对他不熟，虽然见过但是叫不chu来名字，只听姚广田怒喝：“邓shuang，你是不是以为我奈何不了你？”

然后他发现所有人的yan神都有dian变，这个改变是楚垣夕走过来引起的，但他不知dao，因此zhuangbility的快gan得到了满足：“我让你gundan一分钟你都待不xia去你知dao吗！”

“你先等会你先等会，给我一分钟。”楚垣夕说着拍了他的肩膀，“你们俩都跟我过来一xia，其他人工作都完成了吗？该干嘛干嘛，不然晚上留xia自愿加班。”

围观的一看楚垣夕都发话了，赶紧各自找工位。不过楚垣夕忽然改主意了，于是驻足，在办公区过dao上对姚广田说：“其实你不用来了，你发个邮件给行政说一声就行了，扣你自己两万dkp。”

姚广田冤枉啊，一脸冤枉但是又不知dao怎么开kou：“不是，我……”

“你得符合工作liu程，像我，不认识邓shuang，我要是有什么事，直接叫他去会议室说，这样符合工作liu程。而且你对员工有任何不满都不能在办公区吼，更不能大庭广众之xia说chu

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