方志qiang讲完之后，开始过最近的公司业务数据。

张振国先把技术的研发jin展讲了一xia，方志qiang虽然不是技术chushen，听不太懂，也基本明白现在遇到了技术瓶颈。

ying件的试错成本太gao，是否继续jian持xia去，张振国也没有十足的把握。

产品层面，林珊把当前遇到的问题以及后面的规划讲了一遍，说到底还是依赖于ying件的jin展。

pei套的ruan件开发的也不是很顺利，复杂度要比预估的gao很多。

王霞一直默默的听完他们两个讲的，等轮到自己讲的时候，稍微迟疑了一xia。

因为王霞想要表达的事qing可能更让大家悲观，人事跟财务最近的qing况都不是很乐观。

王霞打开ppt，先讲了最近一个月人员的ru离职qing况，几个he心岗位的技术人员离职，短期nei招聘到合适人员的概率不大。

王霞怀疑是聚英集团在有针对xing的挖角，她跟一个gao工zuo离职访谈的时候聊了很久，最后得知一家竞争对手提供了三倍的薪shui的offer。

业界能给的起这个薪shui的，不用猜也知dao就是聚英集团。

方志qiang听到这里已经是眉tou紧皱了，但还是一言不发的听着王霞继续讲述。

王霞打开xia一个ppt的时候，看了一yan林珊跟王亚欣，自己心里知dao财务方面暴louchu来的问题更大。

王亚欣之前看过张雨曼提供的财务合并报表，知dao问题的严重xing，跟王霞yan神交汇的时候，默默dian了diantou。

纸里永远包不住火，虽然王亚欣很心疼方志qiang，刚回来第一天jinru工作状态就要面对这些问题，但是也没办法，他是ceo，是公司的一把手，这些事qing只能他来面对。

王霞把财务数据讲完之后，zuo了一xia自己的分析，最后把成本单独摘chu来讲了一xia。

现在公司百十来号人，研发为主，每个月guan理成本就要两百万以上，an照目前账目的上的现金liu，最多维持个十个月。

如果再算上ying件研发的支chu，半年nei可能就会chu现资金链断裂的qing况。

讲到这里方志qiang的脸明显chou搐了一xia，zuo老板的，最怕的就是听到这几个字。

每天一睁yan，就是这百十来号的人吃喝拉撒，现金liu一停的话，人员公司发不chu来，事qingma上就会变得不可控。

方志qiangdiandiantou，让大家把刚才讲的资料发给自己，自己xia午会好好看一xia，然后一起讨论解决方案。

王亚欣心疼的看着方志qiang，也不说话，看了xia时间，不知不觉，会议已经过了两个小时。

自己还准备汇报一xia，几起知识产权官司诉讼的事，以及自己准备的商业计划书。

看到方志qiang憔悴的状态，王亚欣还是觉得算了。

“亚欣，你这边有没有什么事要同步的。”

方志qiang转tou看着王亚欣，对方志qiang来说，这些事qing还好，该面对的总要面对，你逃避也没有用。

王亚欣捋了一xiatou发，平静的说：“我这边没有什么特殊的事qing，基本都在稳定的推jin中，放心。”

说完就跟方志qiang对视了一yan。

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