之后，本以为世界要回归安静了，不远处的人力资源bu又嚷嚷了起来。往日淡定的胡希薇在里面大声呵斥xia边的员工。

“zuo事qing要拿chuzuo事qing的态度来，听话要听清楚，不要乱误导我的意思。事实就是，这些话，我说过吗？你有什么证据，有证据，你拿chu来。”

圆圆撕心裂肺的呐喊：“你明明说过的，你什么意思，现在找我要证据，难dao我每天上班要带着录音机吗？”

“我说的你就zuo，难dao你没有分析能力吗，你要搞清楚，是你自己没耐心，还是我这么说的。”

……

陈知夏gan觉一天的好心qing全给糟蹋了，随即给胡希薇发消息：过来我办公室一xia。

胡希薇很快就过来了，手里还拿着资料，脸上怒气冲冲的。

这么小的事qing都办不好，陈知夏大失所望：“今天上午，怎么回事？”

胡希薇qing绪激动，一直在吐槽：“参加散会宴后，我就把你的想法传达给了bu门的员工，我让他们去宣传制度，督促大家把办公桌和资料整理清晰，我反复的提醒，在制度的执行过程，一定要让员工清晰明了，不要造成误解产生对抗qing绪。结果，你知dao她怎么干的？”

胡希薇越说越激动：“她让bu门把卫生zuo好，把资料整理好，人家有一dian不到位的，她就在旁边跟人家来ying的，说如果达不到公司制定的标准就要扣钱，工程bu跟她吵起来，她直接给人家开了一张罚款单，你说，她一个小瘪三，有什么资格开罚单，是谁给她的权利和本事 ？”

陈知夏淡定的问：“那制度里是不是写了达不到标准就要处罚？”

胡希薇继续吐槽：“制度里是写了达不到标准要处罚，但不到特别严峻的qing形，就打算好好调解达到执行标准。是圆圆没听清楚我的话，xia去瞎执行。她不是第一次这样，很多次这样了，每次讲都不听，工资表的数据也老是算错，我很多次想辞退她了，想着她是新人，才没辞退，现在实在是忍不了。”

胡希薇绝对不是会忍的人。

听完成篇大论，听着是圆圆的错。经验丰富的人大概能猜到，圆圆一个基层都是听指令zuo事，哪有屡犯错还被留xia的dao理。像工资表，再细心的人都会算错，只要金额不太大，基本可以忽略。

胡希薇是一个很稳的人。

为什么突然如此qing绪激动，说明有一定演的成分。

最关键的是，即使胡希薇犯了错，还不能直接指责她。在职场，对错不是最重要的，重要的是公司要不要用这个中层，要用只能选择无条件支持，除非不用，才能为基层平反。

胡希薇是老员工，有老板护着，不看僧面看佛面。

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