倒不是陈知夏舍不得她。

而是这背后的逻辑。助理小秋为什么这么niu，一是老员工的shen份。二是老板也在放任她，老板也想试试gaoguan的能力，如果连一个xia属都处理不好，难以挑大任。三是如果新来的gaoguan不行，老板还可以走一步棋，就是用助理激怒gaoguan，干掉她。

老板自然是舍不得破坏助理对他的信任和aidai，她也愿意给他们嚣张的支撑力。

而她更不能直接让助理离开，会让老板觉得她能力差，连个xia属都搞不定。

陈知夏以免后患，给小秋打了一支镇定针：“你zuo助理的应该听说过很多离职的事件吧？你听了又作何gan想呢？如果真的能胜任，又为什么不被重用。如果这里zuo得不好，换xia一家真的会更好吗？”

陈知夏：“如果是我，我希望的离职不是因为不开心，zuo不好，被否认，夹着尾巴逃跑，而是带着荣耀和一众人的惋惜，走chu公司大门，迎接我的是无数人争抢我ru职的画面。”

小秋像个脆弱的小孩低垂着脸，不敢看陈知夏。

陈知夏gan觉谈得差不多了，直接结尾：“我这边工作要求也不gao，能够把基础工作an时andian完成就可以。现在公司面临经营危机，工作压力可能比过去更紧张，我希望你能够pei合我，我相信你付chu一定也会获得收获。我的要求很简单，第一，我安排的工作要及时完成，怎么定义及时完成呢？需要及时应答应处理的，在一个小时nei回复，一般的事务一天nei完成，工作繁杂的qing况不超过三天，第二，我布置给你的工作要认真的完成，不得ma虎，第三，跟我一个团队，才能把bu门经营得更和mei。”

跟我一个团队，暗示了要一条心。

为了试一xia小秋工作的决心，陈知夏还给她安排了一个任务：“明天之nei，收集汇总全公司的花名册、bu门架构，在xia班前交到我这里。还有，把上个月的工资表也给我一份。”

陈知夏准备花dian时间调教明白自己的xia属。

第二天，陈知夏如愿收到各bu门的组织架构和通讯录、工资表，但是nei容很潦草，完全就是随便抓取的，没有仔细审he过，把工作全丢给上级。

助理可是自己最重要的助力。

如果助理zuo事都不上心，自己zuo事也会阻力重重。比如找bu门要个表，总监总不能天天跑去bu门去要吧，第一，去了别人不给，自己面zi往哪里搁，就算别人真给，一个总监天天跑来跑去收东西，多少有dian不合适，失去威严和距离gan。

要想成事，必须要整顿好自己的助理。

陈知夏收到这些工作结果以后，虽然不满意，但是很淡定：“收集的材料你审he过了吗？”

小秋肯定没审，语气有些慌

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