看到wu业公司那边的人员架构页面，文祖有些小小的意外：现在小区的wuguan负责人是区域的一位副总，而不是wu业经理。文祖ma上在网上搜索了一xiawu业公司的相关招聘信息，果然证实了自己的猜想，目前他们小区的wu业经理暂时空缺、正在jin行对外招聘。看到这里、文祖突然想到了什么，便给何粒打了个电话，约了她xia班后、一起吃饭。文祖刚刚想到、何粒就是wu业guan理专业毕业的。如果她能过来当小区的经理，是再好不过了。公司的薪酬福利、在当地还是很有竞争力的。文祖看到相关的招聘信息基本都是半个月前就发chu去了，现在还没有招到合适的人员，应该和小区距离传统的主城区比较远有关系。不过、文祖专门看了xia地图，何粒现在住的地方离自己的小区、比她现在上班的项目还近了不少。他又测算了一xia收ru，负责他现在居住的这种gao档小区的wu业经理、年收ru绝对超过一般的一线销售人员。文祖想完这些、给弋茜打了个电话、说不回去吃完饭，就开车去找何粒了。“师父、还以为你现在当总经理，就不认我这个徒弟了。”不知dao是不是因为有些激动，何粒声音里还有些哭腔。“没有没有，这么可能不认你了？你应该也知dao、师父这段时间肯定很忙。这不是今天一有dian空，就想到你了。”文祖把菜单递给何粒、让她尽guandian。两人边吃边聊，文祖顺便又问了xia何粒项目上销售、以及武经理的一些近况，听到一切还算正常，就准备切ru主题了。“我记得你大学学的是wu业guan理吧？”“对啊、师父你怎么突然问我这个？”“公司有个项目在招聘wuguan经理，你有没有想法？”“有啊！当初毕业本来就想找个专业对kou的工作，结果没人要我。就有同学建议说、我长得还行，才选择zuo的销售。”听何粒这么说完、文祖便把招聘的信息发给了她，然后把自己对通勤和收ru考虑跟她沟通了。“还是师父对我好。”何粒举起饮料敬了文祖一杯，“我晚上回去就把简历投了。”文祖刚刚在等何粒的时候、又帮着她分析了一些自shen优劣势：何粒的专业对kou，又符合公司提倡的“优先neibu选ba”，而且就他对wuguan公司的了解--这样的gao端小区项目，还是会着重考量相关工作人员的形象气质。何粒现在主要欠缺的是相关工作和guan理经验，不过、地产销售过程中、和wu业产生交集的地方很多，只要结合起来和面试官交liu，再表现chu极qiang的学习能力和成长潜质，应该就没问题。文祖把这些分析和应对面试的建议、给何粒面授了机宜。两人分开前，文祖又让何粒把应聘的最新jin展及时发给自己：“如果没人问起，你还是不要主动说我们之间的关系。”接xia来的几天、何粒an照文祖的安排，将初试、复试的qing况都给他作了“汇报”。

终试前一天晚上、指dian完何粒后，文祖便把她第二天的事业、健康两项数值都设到了10dian以上。又过

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