对于某个产品如此上心，就……ting奇怪的。

可是她也说不chu来哪里真有逻辑问题，都是第六gan。

招聘员工组建团队开发新品多dian开花，一dian儿问题都没有。

选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一dian儿问题都没有。

它确实是很“火爆”的，也ting适合思恒医疗。

作者有话要说：　　退群那个，原型是柳传志发表“在商言商”的一番话，正和“岛友”（王瑛）贴chu退岛声明。我觉得都能理解吧……不作讨论，只是说xia灵gan来源。

第64章 合并（三）

要跟深度继续竞争, 邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂, 要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队, 他们也不惧怕战争——只要知dao自己没错, 便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边，因为要zuo脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复qiang调“一定当成要紧事zuo”，阮思澄虽工作巨忙, 却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴chu消息，人力资源筛选履历、通知一面二面三面, 又是询问项目经历又是让人现场答题, 阵仗颇大, 最后一面更是由ceo坐阵指挥。有些员工介绍亲友, 公司也都认真对待。

项目nei容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最niu逼的顾延之给调了过去，又在经理中选chu几个还不错的，当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态，全程跟jin。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。】

一开始阮思澄总是全面汇报，后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”，也就不费劲了, 每回都把重dian放在脂肪肝的研发jin度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一dian”“再紧张一dian”，又变回到邵扒pi了！

要不是知dao投资爸爸一shen肌肉，她还以为对方患上脂肪肝了！

阮思澄也不太清楚邵君理咋那么闲了。

an常理说不太应该，因为扬清、ai未之间战争再次升级，在多领域发生火拼。

在互联网xia半场前15分钟，ay双方各自圈地，交集不多，然而随着势力范围逐步增大，正面碰撞在所难免。ai未本来圈到了bb（公对公），为众企业提供服务，比如用nlp（语言处理）读懂简历、招聘人才，而邵君理不gan兴趣，把重dian给放在了bc（公对私），还说，ai产品实现落地肯定是从“个人”开始，因为ai讲究自动，对消费者来说呢，百分之一chu错几率只是一个小的几率，扬清失去一个用hu可以得到99个用hu，然而对于企业来说，百分之一chu错几率是绝不能被接受的，可能导致重大损失。因此，扬清ai上的研究大多集中在bc，比如理财，以医疗、金rong、教育等“八大场景”为he心。事实证明邵君理是有远见的。现在ai未

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