从而提升效益…”

待靳亚明说完，唐阅看向他又问dao：“你说的这些很官方，我想知daojuti的事qing。比如说，公司产品需要运营bu门来运营，你要怎么zuo？”

“我会先了解项目，然后分析产品的受众群ti，当然这段时间我会和商务bu门、研发bu门的负责人紧密沟通，尽量让这款产品zuo到最好，受众群最为广泛…”

唐阅看了yan靳亚明又dao：“员工考he的标准，不知daomars以前所在的公司都是怎么zuo的？”

“我个人认为，员工考he是衡量员工素质的标准，我以往所在的公司，员工考he这块zuo的并不完善，大多是我帮助行政bu门来zuo这件事qing，当然我知daotr这块肯定是完善的…”

“哦？”唐阅较有兴致看着靳亚明的问dao：“看不chu你还是一个多方面的人才。”

靳亚明闻言笑着谦虚，dao：“公司小ti系不完善，作为员工应该尽一份力。”

唐阅diantou，又dao：“那…不知你以往所guan理过运营的团队，最多多少人？”

“五十人。”靳亚明说dao。

唐阅yan底划过一丝冷笑，跟着又dao：“研发产品chu不来，运营bu门要如何zuo？”

“个人建议采用施压、警告的态度，如果研发团队迟迟不能完成任务，我个人认为是研发自己chu了问题，要么guan理者，要么个人。”靳亚明回答dao。

“那么这个时候你要怎么zuo？”

“为了公司利益着想，我会建议老板施压，加警告，三次走人！虽说现在技术人员很不好招，但如果这个技术影响到整个团队的jin程，那么我想留着只会给整个团队拖后tui。”

唐阅缓缓diantou，嘴角一直han着笑，又dao：“走人之后，你要如何弥补人员空缺？”

“请人事bu门pei合招人，也可以由neibu员工推荐，当然我也可以。”

“好！最后一个问题，zuo为一名资深运营guan理多年的你，应该知dao只要是企业就一定会有公司nei斗，而作为你的老板，自然也不希望手xia的guan理层仅仅只有能力，更要懂得如何在公司生存xia来。如果你遇到这种问题，要如何处理？”唐阅将手上靳亚明简历交给王阳，说dao。

“老板并不是个人或是群里的□□，当然要大家懂得适应才行。”

靳亚明似乎意识到一丝什么，但又不确定，双手不禁交叉在一块，想了想方才说dao：“公司人员neibu斗争，是一种常见现象，但却又是公司演变的一个过程，我个人只会先zuo好自己，保持人不犯我我不犯人的态度。”

待靳亚明回答之后，唐阅起shen，来到靳亚明shen旁，笑着说dao：“很gan谢今天你能来tr面试，你们继续聊，我还有个会，就先走了。”

说完，唐阅转shen准备离去，然而就在拉开门之际，靳亚明chu声问dao：“唐总，请等一xia！”

唐阅拉开门的动作顿了顿，转过shen来朝靳亚明望去，只见靳亚民此刻脸上已经不在像刚刚那样从容

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