一般来说，岗位越gao，权力越大?，薪shui也?越gao，长久不回来就算你自动离职，但天庭不是这样。

在天庭zuo公务员，涨薪shui有两个路zi。

一是anbu就班的熬资历，岗位工资定期涨，当然，考虑到修真?者与仙人的寿命，绝对能卡bug卡chu让天庭吐血的gao薪，因此?anbu就班熬资历涨的工资很低，百年以nei的资历只能让人衣shi无?忧，发财就别想了，想发财，得熬几千年资历。

二是立功，只要立功，天庭会gen据功劳大?小?给人涨岗位工资，是的，立功涨岗位工资，不是发奖金。

但天庭也?有优dian，一是岗位不倒挂，若岗位工资涨了，必定是所有人一起涨，老员工也?涨，而?增加的奖励岗位工资也?会在底薪的基础上增加，不会算jin增加bu分；二是辞职或请与辞职无?异的长假，再回来并不会只是岗位从tou开始，薪资不会，走?时什么岗位工资，回来时还什么岗位工资。

实在嫌弃岗位工资太低，天庭也?提供你赚外快的路zi：总有一些很难抓的罪犯，你可?以接任务，抓了就有额外的奖金，抓捕耗费的时间?也?不会扣工时，an公费chu差待遇处理——但不能太过分，随便chu个差就多年不归，使?劲薅公家羊mao。

如果还嫌不够，那就去搞发明吧，天庭鼓励发明创造，还chu台了专利法，保护最先创造chu事wu之人五年的利益——也?有人提议应该将期限定为有生之年，但被后简当场打回。逗呢，若是期限为有生之年，那创造者是个仙人，这项技术岂非永远不能为社会所用？

当然，五年也?很短，因此?天庭会追补额外的奖赏，奖赏的总价值等于专利期间?所获利益的十倍。

总之，想暴富想发大?财就去搞发明创造，实在没?有发明创造的tou脑，也?可?以经商，就是别当公务员。

为什么制定这么奇葩的薪资制度？

害，还不是让修真?界五花八门的wu种?，以及不同wu种?同一wu种?不同修真?境界的不同寿命给闹的。

不动不动将资历清零，仙人与gao阶修真?者还有长生种?迟早靠熬资历挤占所有权力，都不需要几代人的努力，一代人就能完成阶级固化，而?这一代还都是创业一代，不是躺祖先功劳簿上的二代三代n代。

动不动就将资历清零，有益于社会健康，薪资不清零，持之以恒的累计则是补偿。

至于别人能不能接受这种?损失与补偿，扶澜只能表示，我的目标不是创造宗门20，规矩自然不同，要么接受要么走?人。

式微dao：“那就没?事了，我确定休三百年。”

扶澜闻言只能批准，超过五十年的长假必须有天帝批准。

式微一边看扶澜盖章一边dao：“说起休假超过五十年岗位资历清零的事，有个事我有dian好奇。”

“什么？”

“后简此?次闭关不知?要多久，若超过五十年，待她归来，岗位资历会清零吗？要lu掉天帝的职位，从小?吏重?新zuo起吗？”

扶澜呆住了。

她还真?没?想过这个问题，估计后简也?没?想过，后简虽然严守工作时长不能超过一天的三分之一，每旬休假，偶尔也?攒长假同松醪chu去玩，但从未想过一kou气休几十年。

“看来你们都没?想过，我建议你可?以趁现在还有时间?想想，她这次五十年nei不一定能及时chu关，就算这次能及时chu关，未来也?迟早会有无?法及时chu关的qing况。”

式微笑着提醒完便拿着自己的假条告辞。

休假liu程走?得很麻利，gan谢后简那公务员就是一块砖，哪里就需要往哪搬，而?不是在一个岗位能zuo得来便固定xia去的风格，哪怕是天帝都不用担心人突然不在，活没?人干。

走?完liu程式微也?将自己的东西收拾收拾回家——虽然不是辞职，但三百年长假与辞职也?没?什么区别，私人用品没?必要留在官署。

将东西都放好，辰星也?回来了。

当年的小?家伙已经成年，为了刺激也?为了打磨自己，去zuo了危险的特警，利用生死边缘挖掘潜能，大?bu分时间?不着家。

“回来了，今天我xia厨，饭菜已经zuo好了，多吃dian，明天我就要远行，你以后要么xia馆zi要么辟谷，吃不到这么好吃的meishi了。你四师jie也?暂时托付给你，别忘了每天给她浇shui，若不在家就问问渊和阿愚，他俩谁在就让谁浇shui。”

辰星在式微的招呼xia在餐桌前坐xia：“师尊要去找三师jie的转世?？”

式微的神se有一瞬黯然。“峨兹卜到她将在两百年后转世?，但范围有dian大?，我需提前找过去，确保不错过。”

元素在八十年前去世?，有一个很符合无?国界主义者的结局：天天往战乱地带跑，你不死于战乱谁

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