[司老师]：[分工作保质保量好，其他的，可以合理拒绝不合理的要求]

[云天]：[本来组里提议我周末上班赶度，周再调休]

我忽然想起康在年会上讲八卦时说到的话：司昊曾经因为过于恤属，才会被当时的副掣肘。

[云天]：[但连上十天我有受不了，就回绝了]

越“好”、越心、越为属争取权益的人，越不讨老板喜、越难久居实权领导位置，各行各业现状都是如此。

司昊现在不一定还是当初的司昊，但通过短暂接，我想，他即使为了往上爬而变得更加圆，也一定保留了他想保留的东西。

毕竟领导阶层都是为利服务。

好在他接来的回复映证了我的想法。

牙勉自己调这个休，于是我还是对司昊说了一些“属不应当对领导说的话”。

上班一年多，我还从没遇见过连上十天的“机会”，大多时候为了项目而调休也最多就一两天，我一般都会同意——也不好不同意。

我知“合理的要求”是指项目十万火急时，“分工作”更是很难去界定。

我不确定我是否误解了司昊这几次和我的意图——他好像……是在提我该如何混迹职场。

[司老师]：[这个项目现阶段不算十万火急]

因为领导总有和我利益冲突的时候，说话要谨小慎微，而朋友之间哪怕意见相左，也可以畅所言。

话又说回来，我忽然有个僭越的想法：与其让司昊当我的领导，我更希望这样的人可以是我的朋友。

但比起拒绝梁一晴来说，把我拒绝调休这件事告知司昊，不知为何却用掉了我更多的勇气。

两周半后，二数据分析完毕，与一呈现一致，且结果不错，我在梁一晴的授意，将报告整理好发在项目群里。

所以我其实是第一次拒绝梁一晴的这协调安排，心里很难不忐忑。

但至少司昊平时无事时愿意恤属——这世上为了讨好甲方而压榨员工的领导实在比比皆是。

当然，我也只是……不切实际地随便想想。

[司老师]：[需要赶度时我会提需求]

因为司昊的回复，我才真正松了气，踏实来，同时我也觉得有司昊这样的领导好。

也知等到十万火急时司昊肯定会要求协调人员甚至势地安排人手加班，而领导安排的工作对于员工来说几乎就是“分之事”。

客依旧希望我们尽早付，又因为测试标本数量足够、各项指标在统计学上能够达到预期，最后便商议取消三，直接生产合同数量的产品并付，如果后续在使用过程中遇到了问题，再另行沟通。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)