毕竟等级越gao，越不容易怀上，很可能一个单zi要服务几十几百年，如果双方都是传奇的话，一两千年也不是是不可能的事qing。

因此，为了夫夫双方的和谐，医院方面承诺一定会保障双方到怀上为止！而且接生月嫂一条龙。

可惜愿意尝试的人并不多。

更多的是夫妻双方上门，女方想要让男方怀孕。

“我已经生了五个孩zi了，现在想要老六，咱们家又不是chu不起这钱，让你生一个怎么了？！”

不guan是不是真心想要孩zi，也不guan女方chu于什么原因，都希望丈夫再生一个。

“你现在等级还不gao，生一个花的钱也少，老大老二老三老四老五现在该工作的都工作了，该上学的也都去上学了，最轻松了！要老六就是现在最好的时间了！”

“你看你，平时工作那么辛苦，我也是想让你在家休息休息，带带孩zizuozuo家务，总共才多少活？”

“男人啊，还是得要有一个自己亲自生的孩zi才好。你看，我生的这几个孩zi都gen我更亲，你平时不还吃醋吗？现在好了！这么好的机会就摆在你的面前，你可不得在最实惠最利的时间生一个自己的孩zi？”

总之就是那些话，不guan是哄、骗、威胁还是什么的，几个月后的兰斯维利都即将迎来一个新生儿数量增加的大爆发期。

上面的人不是不tou疼。

chu于对孩zi的考虑，女人这样劝丈夫有些太过冲动了，很多人都没有想好生了孩zi之后的事qing。

但这种事qing是谁也没有办法guan得住的。

女人并不是一直都是心甘qing愿生孩zi的。

怀孕、生孩zi、养孩zi，大bu分的痛苦都是女方在承受，包括怀孕之后对工作的影响。

在其他城市，男人女人干同一份，男人的工价就是比女人gao。

不仅仅是因为男人力气大，更因为女人“不稳定”。

怀孩zi要小心，生孩zi有几天干不了活，就算生完孩zi第二天来干活了，shenti虚弱的她们工作效率gen本不如男人。

资本都是逐利的，于是将所有女人的工资都降低了。

赚不到钱，女人说话都没底气，要靠丈夫养家，而家里家外的这些所有的付chu，都成了隐形的不被关注的存在。

这样的恶循环，一直没被人看到吗？

并不是没人看到，没人在意。

而是看到了，然后呢？又能怎么样呢？

造wu主赋予了女xing生育的权利，但又给她们挂上了很多的debuff。

或许造wu主是没有那么苛待女xing的，但是，人类依旧可以用这个借kou来打压对方。

资源是有限的，你多了一dian，我就少了一dian。

这个困境，兰斯维利的目前也在面临。

随着招商引资jinru兰斯维利的店铺工厂势力越来越多，很多人就业岗位有更多选择的时候，男女同工不同酬的事qing也发生得越来越多。

各种相关法律虽然明文规定不可以这样不可以那样，但有规矩，就一定有漏dong。

劳动仲裁局的工作人员每天都得忙得脚打后脑勺和这些人斗智斗勇。

以前是很少有这种事qing发生的，因为几乎所有的店铺和工厂都是斐洛司的，他制定的工资标准没人敢阳奉阴违。

大家都是干多少活拿多少钱。

但现在不一样了嘛！各个势力的店铺工厂开着，来兰斯维利的人也越来越多，竞争卷，一些“恶xing竞争”也chu现了。

各种动歪脑筋的事qing令人防不胜防。

但男zi生产医院的chu现，算是来了一个釜底chou薪。

说女人因为生孩zi所以各种工作效率低xia，应该拿更少的工资。

那么现在男人也能生孩zi了呢？

外来的那些店铺工厂，guan理层基本上都是男人。

女xing员工首先团结起来要求他们先把自己的工资降低！

火，一xia就烧到了guan理层的tou上。

轰轰烈烈地闹了一阵，再由官方介ru，最后才解决了男女薪资待遇不公平的事qing。

同工同酬同福利——指的是干同样的活，拿同样的工资，交同样的税款，男人生zi有产假补贴，女人生zi也有长假补贴。

唯一不同的就是卫生费这个福利。

兰斯维利的卫生费是全城统一的，女员工每月1银币。

从车间女工到教育bubu长，都会an月拿到这笔钱，每个月还会有比男xing多一天的带薪休假时间。

所以来月经也叫zuo“例假”

而多一天带薪假和卫生费这件事，很早之前就有男人在吵了，在那次争取同工同酬的事件里，

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