的顺风车，装修钱都省了！shuang！

章chun刚看着效果图，满脸赞赏：“谁设计的？是设计bu的杨晨伟？”

刘思宽不好意思的说：“我请的外援。”

“谁？”

“晓意家居的一个叫顾盼的女孩zi。我请她zuo的私活。”

章chun刚拍桌当机立断：“挖过来。”

刘思宽捧心肝chang寸断：“没挖动。”

“mei男计用了吗？”

刘思宽：！！？这么没节cao的吗？

章chun刚恨铁不成钢：“要你何用！？”

刘思宽：“……”

☆、你是装修家族的少爷吗？

真不怪章chun刚不淡定。家居设计，随着设计ruan件的简易化与普及化，门槛陡降，且人员liu动极大。大量冷门专业不好找工作的毕业生，没tou苍蝇似得满世界乱撞，不少就这么撞ru了行。以至于行业nei资深人士非常罕见，ru目全是刚ru行的小年轻。

可以想象，在这样的大环境xia，从业人员是怎样一种良莠不齐的惨状。人力资源每天都在han泪看简历，各级领导每天都在liu汗zuo面试。招人不难，招个靠谱的人却太难。最恨的是好不容易弄到个不错的苗zi，花两三年时间培养chu来，被对家乘以1.5倍、甚至2倍的薪shui挖走。算算账，加薪挖走别人家的设计师，确实比自己培养划算多了。

可惜人才竞争从来激烈，挖人也看天时地利人和，多半要人的时候不能恰好挖到。企业guan理可能承受太多不可控风险，所以主guan只好呕心沥血重新培养。可以说从老板往xia，一直到刘思宽这类中层领导，提起带新人，无不肝疼。相比之xia，挖别人家的人，是多么舒shuang的存在。无怪乎猎tou市场欣欣向荣。

在章chun刚看来，刘思宽找的设计师，就是个血统优良且经过一定训练的名品幼犬。不趁着她ruan萌的时候xia手，等她长成了斗niu犬，呵呵，她不开个工作室暗戳戳的来撬你的墙角都不错了，还想把人挖过来？zuo梦！

面对章chun刚鄙夷的目光，刘思宽tou痛：“我真的尽力了。”

章chun刚倒是没真的跟刘思宽计较，调戏了他几句之后，笑着摇摇tou：“阿宽啊阿宽，你还是太nen了。这么耿直，以后怎么往上走呐？”说着，拨通了人力资源bu的nei线，“阿妍吗？我是圆仔。帮我查xia晓意家居的顾盼。跟猎tou打个招呼，看看她那边什么qing况。”

人力资源bu经理薛利妍接到工作，立刻拨给了熟悉的猎tou，打探起顾盼的私人qing况。与很多人印象中的不同，人力资源bu最大的价值，并不是什么校招、什么KPI考he，而是她们手中庞大的猎tou关系网。像顾盼这样的小角se，她们半天就能把资料翻个底儿掉。

章chun刚挂了电话，很有耐心的培训着自己看好的手xia：“挖人呢，要讲究技巧，要知dao对方想要什么。想要钱的最好说，无非是价格谈不谈的拢的问题。但人活在世，总有比单纯的金钱更重要的东西。或是野心、或是平台、或是工作环境，甚至于工作时间、老板xing格等等，都是考虑的因素。其实，万法同宗，招人，跟我们卖房zi的dao理是一样的。她的痛dian，才是你xia手的机缘。”

刘思宽受教。

章chun刚笑：“你还年轻着呢，招人方面略有些经验欠缺没什么，补上就是。只不过招人也看缘法，晓意我是

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