“我在想，公司有一个过分xi引人的总经理，是不是更有利于公司留住人才？”

苏小木走jin苏荷办公室的沙发坐xia，苏荷亲自给苏小木倒了杯shui，淡笑着说dao。

苏小木笑笑：“你对八卦开始gan兴趣了？”

苏荷翻了个白yan。

“突然觉得让你去mei利jian是个错误的选择。”

苏小木摇了摇tou，没说话。

苏荷的意思他懂，去mei利jian后，他学会了独立看待事qing。

所以很容易听懂苏荷特别在话里隐藏的意思。

而且一贯的喜huan悄咪咪的怼一xia。

以至于让苏荷少了那么一丢丢的乐趣。

“我刚才隐约听见有人说996的事qing？怎么，公司最近很忙碌？”苏小木随kou问dao。

虽然实际上苏小木并不乐意参与公司的运营guan理。

苏荷摇摇tou：“996工作制度的事qing，什么时候网上都会有讨论，木数没有任何996的倾向，所有在草创阶段的必要xing加班，都已经通过后续的假期以及合法的双倍工资给予了补偿。”

“木数的草创阶段很短暂，已经有超过四个月没有过公司层面要求加班的通知了。”

“当然，日常有员工加班是无法避免的事qing。”

苏小木diandiantou表示明白。

事实上有一种员工希望加班，尤其是在福利待遇相对良好的公司，比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。

因为bu分碎片化的时间本来就会被浪费，用来加班不好说能给公司创造多少收益，但自己会有一定的收益。

只不过木数是公开表示不提倡员工加班。

提倡今日事今日工作时间nei完成。

相较而言，木数几乎没有资本家嘴脸。

因为苏荷也好，钱芮雅也好，暂时没指望木数挣钱，既然不需要保持多少多少的营业额和营利，那当然就不会太困难。

但，木数的员工建设反而比那些动不动就要狼xing的公司好。

原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。

就好像苏小木就公开表示过对木数研发bu门的不满。

“你怎么会关心这个问题？”苏荷又问。

苏小木摇摇tou：“我就是随便问问。”

“毕竟我是木数的总经理。”

虽然其实这个总经理没什么卵用……

苏小木到木数是xia午五dian左右，在苏荷的办公室待了一小会，简单聊了聊不涉及到juti公司事务的一些务虚的事qing。

跟权蔓讲了几句话，没表达什么观dian。

xia午五dian三十分，大家基本准时xia班。

苏小木、苏荷、万黛各自开车回家。

到如今，在表面上三人还是zuo了必要的掩饰，虽然总也逃不过熟悉的人的yan睛。

但也算是聊胜于无。

“对了，都没问你，从昨天开始一直到今天，你忙了一个xia午加一个通宵，完成了应有的升级没？我听公司开发bu门汇报说，所有需要大规模运算量的实验都被临时暂停了。”

“因为超级guan理员的权限密码只有你知dao，再加上我猜测应该是你收回的运算资源，便没多说。”

到家以后，万黛才开kou问dao。

这bu分的事项是她在处理。

今天上班后开发bu门便发现自己所有的实验都被镜像冻结了。

好在

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