消息很快传达到了博浪的每个职员。

原本因小橙书用hu破亿huan呼过一阵的职员们再次huan呼。

这次还有所不同，大家忍不住几个凑一块交tou接耳，各个喜形于se。

从月初天mei艺游xia场与博浪手游业务展开竞争并火速jinru白re化状态以来，绝大多数职员都gan到了压力。

有人还特地通过立夏转达了态度：不愿意给鹅厂打工。

少量开发小橙书新app的开发工程师又因项目保密协议不能言语，再说他们也不知dao公司什么时候会安排版本更新，整ti氛围就比较低迷。

qing绪也比较压抑。

就算前天推chu了小橙书新版app，形势有了大反转，大家也还是在juti事务中gan受着鹅厂不公开的那些诸如屏蔽第三方接kou等的打压；

直到今天，小橙书在重重压力中突破了一亿用hu，大家被压抑许久的qing绪才一xia找到宣xiekou。

随后，公司又层层传达了独立于工资、绩效、分红以外的项目奖金制度，职员们的huan呼与雀跃自然会更上一层楼。

交tou接耳的职员们先是似模似样的讨论了公司发展。

“这个月公司的发展像是坐过山车一样，一次又一次的反转啊。”

“是啊，之前听到说公司要rugu乐迪通这个手游公司，我们还以为一切都结束了，结果一xia就jinru了更加白re化的竞争状态，简直都是贴shen肉搏了。”

“鹅厂也是真的qiang，公司有小橙书这么个社交平台都被直接全网压掉了re度，好像博浪一xiazi不存在了一样！”

“现在可算是松了kou气，小橙书用hu过亿，在国nei互联网行业也算是站稳脚跟了！”

“你们觉得这一切的发展是不是都在温总的预料中？”

“肯定啊，温总可是天才！从公司创立以来动不动就遭遇发展危机，公司却每次都更上了个台阶。”

“……”

“说起来这次的项目奖励制度力度很大啊。”

“确实很大，听说连《追我》项目组都有几十万奖金。”

“你们忽略了最重dian，这不是一次xing奖金，是周期奖金，只要项目还在营利，就一直会有奖金，关键是几乎每个人都能不止参与一个项目，研发bu是交叉轮询模式，哪怕是项目停止服务也一dian不担心。”

“是的是的，这才是重dian，几十万落到一个项目组可能连5000都分不到，但这是长期的啊！”

“主要还是温总给力，公司有开发不完的项目！”

“能有开发不完的项目的公司很多，能这么分pei项目收益的有几个？别忘了，我们可是有工资、季度绩效、年终奖、分红这些，现在还有季度项目奖金，我踏ma能干到公司倒闭！”

“踏ma你在说啥，公司倒闭你就等着被压榨吧，沙雕。”

“……”

如果说之前guan理岗职员对小橙书破亿用hu比较淡定，那么这个新项目奖金制度推chu就让他们也不淡定了。

他们其实不担心博浪的处境。

一家新创公司如果发展过程中毫无波澜，要么是干不xia去了，要么还是干不xia去了。

而且如果没有外bu竞争，像是辛黛她们的加ru就显得有dian浪费。

他们加ru创业公司就是为了能参与创业，并在这个过程中享受到创业成功的果实。

而现在，他们看到ju有公司决策权的温良在分pei果实的力度上远超他们想象，难免憧憬更好的未来。

rongru，并更加rongru，是他们唯一的念tou。

…………

总经理办公室。

立夏正一一汇报各样事务。

这段时间以来，立夏an照温良的指示，将工作重心放到了neibu人力资源系统事务上。

很少在juti项目上冒泡。

“有bu分基层同事对公司归属gan不太qiang

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