温良满意的叉掉了运营bu提交的新游最新运营数据简报。

又翻了翻小橙书。

网民朋友们的讨论已经不仅局限在游戏手游两大标签xia，在小橙书平台全面扩散开来。

用hu总量已经超过6000万的小橙书早已ju备超qiangliu量导向能力。

第二次看到公司自有平台轻易将公司旗xia其它互联网产品推广起来，温良仍清晰gan受到了发展新业务的从容。

那些埋tou苦干，an捺xingzi，一步一个脚印发展小橙书的日zi，从推chu《武神》以来，就开始反馈着丰厚的回报。

右手一hua，温良端起保温杯喝了kou枸杞shui，再一抬tou刚好见到了门外走过的宛安。

正好闲了xia来，温良终于想起了自己之前起念要跟宛秘聊两句的心思。

于是，温良朝宛安招了xia手。

难得碰到温良主动招呼，宛安麻溜走jin办公室。

面上的一dian欣喜没藏住，屏息站定在门kou：“温总，您吩咐。”

“把门带上。”温良zuo了个手势，“过来坐。”

宛安稍怔了xia，似有手足无措，不过动作没慢多少，又快又轻的合上了办公室的门，走到办公桌对面坐xia。

特地摘xiayan镜以防遮掩住自己的yan神，腰背ting得笔直。

那句话怎么说来着，她其实什么都懂。

袒louyan神的同时，也louchu了能加分的狐狸yan。

ting直腰背的同时，能让人的视线聚焦在她shen前——这一dian连温良都没例外，只不过他久经考验，连目光都转得很从容。

温良后仰靠向椅背，平视着宛安：“ru职也有四个多月了，说一说你的gan受。”

闻言，宛安略作整理，语气诚恳的回答：“我在行政工作上还有一些不足，juti表现在经验不够丰富……”

温良一听，不由失笑，直接打断：“不是听你总结工作，我都看得到。”

“啊……”这xia宛安愣住了，“那是什么……”

说话间，宛安yanpizi也垂了xia去，明显是因为忐忑而有dian不敢面对温良的注视。

温良也不han糊，一气儿直白说完：“先后两次期权分享都没你的份，转正也是anliu程走的，薪资也跟最早谈好的一样，你第三顺位ru职，却半dian没享受过公司快速发展的成果……这些，你没什么想说的？”

宛安猛然抬tou，yan睛足足瞪大了一圈，一时滞住。

虽然两次期权分享都主要以工作能力、工作表现为主，但若an员工号排序，除创始人团队，前二十个ru职员工里没被炒掉也没离职的人只有宛安一人没拿到期权。

连前台秦晴都拿到了很小份额的期权。

期权分享模型中有一个维度是时间，是温良充分考虑后的结果。

不能只闻新人笑，不见旧人哭。

能一直不被炒掉也不离职，一句话可以解释：没有功劳也有苦劳。

他们或许工作岗位不那么重要，或许工作能力不那么好量化，但他们最少也值得一个小份额的期权。

然而，宛安被漏了。

好片刻后，宛安看向温良，坦诚回答：“我没有想说的，正常转正，正常拿到合同约定的薪资，有足额的加班补偿、绩效奖金，以及额外一份与市场相匹pei的司机工资，都很正常啊。”

“更何况很多公司是没有额外那份司机工资的。”

温良仔细上xia看了yan宛安：“那

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