随着总结会议消息向全ti员工公开。

9楼901这个办公区里，很快就有了雀跃的huan呼声。

虽然同步公开的有7人被辞退，但没人在意。

一是这7人工作态度问题很大，被辞退算是众望所归。

一是现行的公司环境中被辞退基本只能ti验到人走茶凉。

反而让全ti员工大松一kou气，因为大家认为传闻果然不属实，末位淘汰zi虚乌有。

快活的空气在博浪多个办公区持续了很久。

这次又有50名大多都是普通员工的人拿到了期权，这实实在在让所有员工看到了希望。

能拿到期权的人，一般要在工作表现、工作创造xing、加ru时间等多个维度中都占优才行。

再加上随着消息一并公开的还有二季度末将再度开展的期权授予。

所以员工们看到的都是希望。

羡慕嫉妒这些qing绪也有，不多。

还有一方面是每个没被辞退的员工都拿到了相对来说还不错的季度绩效奖金。

虽然温良不掺和，但各bu门经理在绩效奖金分pei上很公允，全员皆大huan喜。

能当上bu门经理的，要么是gu东，要么是工作经历丰富的人，对温良提到的‘工作态度’四个字还是很有理解的。

比如：绩效分pei上chu现厚此薄彼，那就不是业务能力的问题，而是工作态度有问题。

抛开期权不说，绩效奖金相对还是蛮丰厚的。

所以员工层面多少有dian交tou接耳。

“这都赶得上我在以前公司两年的年终奖了。”

“没有经验不好比，不过很丰厚！”

“听说运营、研发都有大佬拿到了两三万的绩效！”

“卧槽，niu啊！”

“……”

“有消息说xia午提前放假，明天不上班哦。”

“想屁吃吧！”

“提不提前无所谓，反正上班有双倍工资起步。”

“与我无关，我反正是主动申请了清明假期加班，那天有三倍工资。”

“……”

然后在xia午三dian三十，立夏发送了全员邮件，宣布今天四dianxia班，明天提前放假。

当然，现在连清明假期都需要留人待岗，注定有bu分员工只能拿个两三倍工资继续上班。

哪怕其中注定有人并不是这次期权授予对象，他们也不介意。

因为博浪在法定工作日安排提前休假给双倍工资，法定节假日三倍工资，随月薪发放，绝不拖延！

忘了提，博浪的薪资发放日是：当月29号，其中2月份视qing况提前至月底最后一天。

直接当月发当月工资。

不像绝大多数企业踏ma要拖到xia个月12号才发钱！

这消息一chu，博浪几百号员工的huan呼声差dian让整座银灰大厦震动。

…………

四dian钟，温良哼着曲儿走jin了716。

随后，温良目光顿在李泽shen上，挑着眉说：“泽总，我还没看手游业务营收汇报，就说一句，liushui没过千万，我就开着我ma上去提chu来的法拉利撞你丫的！”

716室只安静了一瞬。

然后是轰然大笑。

笑得最激烈的赵明杰直接就是tan在了椅zi上rou肚zi，喊着‘不行不行了’。

温良人都傻了。

他就正常说句话，有不有这么搞笑啊？

随后，刚开门jin来的汪婉瑜直接愣在当场，看了看温良，又看看笑tan了的几个，眉yan挑起不解的幅度：“发生什么事qing了？”

“我不知dao，也不理

本章尚未读完,请dian击xia一页继续阅读---->>>