要控制住了成本，哪怕我们订单没有往年多，赚的也不会比往年少太多的。”

真是打得一手好算盘。

叶昭冷笑：“你的意思是，原因在我？是我能力不行, 所以导致签单额降低是吗？”

“这样，苏叔叔，你现在让蓝主任把市场所有人都叫过来，我们上开个会。”她要从市场这帮饭桶开始刀，一瓦解苏应民的势力。

苏应民继续：“我最近看了不少资料，很多大型的国有工厂和企业都在搞改革，用权来激励理层，效果很好。”

叶昭没有直接拒绝，她：“苏叔叔，你还记得你之前跟月月说的话吗？”

苏应民忙解释：“这没办法啊，只有理层都有份，大家才容易拧成一条绳。”

现在苏应民的不就是这一吗？

“什么？”苏应民被问得有摸不着脑。

苏应民心里也是七上八的, 这叶昭的脾气比她爸还难琢磨，他已经好准备, 随时变通。往左往右他都能走。

叶昭盯着苏应民，等着他说去。

“你说，我爸不喜跟人分享份，连你他都舍不得分。我爸去世不到半年，我就把他份拿来分了，那他不得从地府爬来打我呀。”

苏应民：“这是一步一步来的，如果每年的业绩都达标，最终赚到的钱肯定会比给到理层的多，这对劳资双方都有好，老板赚了钱，理层也拿到了应有的报酬。这就是你说的那个什么，双赢！可以达到双赢局面。”

叶昭的言外之意就是，你苏应民是故意的。

苏应民：“……”

第84章 歉

“怎么激励？”

那叶昭手上的份就会从百分之九十五降到百分之六十多，苏应民可真敢提条件。

蓝主任担忧地看向苏应民。

先把艾琳的业绩差，然后再说服什么都不懂的她，通过权激励手段，稀释、侵占她的份。

大家都不敢说话，过了好一会儿, 蓝主任面的一个业务经理小声：“换了老板, 别人不认，我们也没办法。”

如果老板要撤换市场负责人，怎么办？

“而且我对这帮人的能力有疑问，我爸去世，厂订单直线降，各方一塌糊涂，如果我拿份来他们上就能扭转乾坤，那这不得不让我怀疑，他们是故意的。”

“我爸不同意。”

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叶昭微微皱眉，问：“每年拿10%，那就是总共30%？”

叶昭以前看过权激励的新闻，这在大企业或者国企中比较盛行，有些国有企业的理层，为了一己私利，甚至故意把业绩坏、到最差，然后通过所谓的改革合权激励政策，在把业绩好的同时，通过看似合法的手段，侵吞国有资产。

“例如拿20%或者10%的份来，只要业绩达标，就把相应的份分给理层。现在你爸爸走了，如果我们什么都不，可能到年底，利会不到往年的一半甚至更少，再往后很可能还会亏损。我们可以定一个三年计划，每年拿10%的份，连续三年要求盈利达到多少就可以把相应的份分给理层……”苏应民侃侃而谈，显然是有备而来。

会议开始，叶昭：“我刚才看了财务数据, 我们第一季度的业绩跟去年同期相比，签单额少了将近40%。也就是说, 这个厂离开了我爸, 都快运转不过来了。”

苏应民失望：“你不同意？”

会议室里鸦雀无声，习惯打圆场的苏应民也不打

叶昭说要把市场的人都叫来开会, 苏应民犹豫了一，他搞不清叶昭的目的，但还是让人去叫了。

另外, 叶昭打电话把晖叫了来，苏应民和蓝主任看见晖来的时候，都以为叶昭是想用这个晖代替蓝主任。